Vezető munkavállaló munkaviszonyának azonnali hatályú felmondása

Kérdés: Meg lehet-e szüntetni azonnali hatályú felmondással annak a vezető állású munkavállalónak a munkaviszonyát, aki rendszeresen anélkül ismer el egyes szerződéses követeléseket, hogy ellenőrizné, azok mögött van-e tényleges teljesítés? Mivel számos esetben bebizonyosodott, hogy a követelések nagy része valójában nem is volt jogos, ebből következően e tevékenységével jelentősebb összegű kárt okozott a cégnek.
Részlet a válaszából: […] ...általában elvárható [Mt. 6. § (1) bek.], valamint a munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt – kivéve, ha erre jogszabály feljogosítja – nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné. Megállapítható, hogy a.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. október 15.

Munkabaleset valótlan bejelentésének következményei

Kérdés: Abban az esetben, ha a munkavállaló valótlanul jelent be egy üzemi balesetet, mi a munkáltató jogszerű eljárása?
Részlet a válaszából: […] ...illetve a munkavállaló vitatja a sérülés súlyosságával kapcsolatos munkáltatói megállapítást), a hatóság a panaszost a bejelentésre jogosult orvoshoz vagy a munkahigiénés és foglalkozás-egészségügyi szervhez irányítja [Mvt. 68. § (1) bek.]. De maga a hatóság is.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. március 21.

Hátrányos jogkövetkezmény – fizetés nélküli szabadság alatt vezetett blogért

Kérdés: Az egyik munkavállalónk fizetés nélküli szabadságon van. Viszont jelenleg is vezet egy blogot, amin olyan bejegyzések jelennek meg, amelyek gyakran rossz színben tüntetik fel a céget. Ha fizetés nélküli szabadságon van az illető, akkor emiatt alkalmazhatunk-e vele szemben hátrányos jogkövetkezményeket, illetve felmondhatunk-e neki, vagy meg kell várni, amíg véget ér a fizetés nélküli szabadsága?
Részlet a válaszából: […] ...melyek továbbra is fennállnak, és mindkét félnek figyelemmel kell ezekre lenni. Idetartozik a munkáltató jó hírnevének és jogos gazdasági érdekeinek védelme. Ennek keretében a munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt – kivéve ha erre jogszabály.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 22.

Kártérítés kikötése a titoktartási kötelezettség megszegése esetére

Kérdés: Kiköthetjük-e jogszerűen a munkavállalónkkal kötött egyedi megállapodásban azt, hogy amennyiben megszegi a titoktartási kötelezettségét, köteles automatikusan egy előre meghatározott összegű kártérítést fizetni?
Részlet a válaszából: […] ...tény, információ, megoldás vagy adat,amelynek nyilvánosságra hozatala, illetéktelenek által történő megszerzése vagyfelhasználása a jogosult – ide nem értve a magyar államot – jogszerű pénzügyi,gazdasági vagy piaci érdekeit sértené, vagy veszélyeztetné, és...�se a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. január 31.