Elmaradt munkabér és igazolások követelése

Kérdés: A három hónapos próbaidő lejárta előtt tájékoztattam a munkaadót, hogy nem kívánok a továbbiakban a cégnél dolgozni. Azóta eltelt 19 nap, és még nem kaptam kézhez a papírjaimat, valamint a munkaszerződésben rögzített fizetési naphoz képest 8 napja nem jutottam hozzá a múlt havi munkabéremhez. Mi lenne a teendőm ezek után?
Részlet a válaszából: […] ...a próbaidő alatt azonnali hatállyal felmondta a munkaviszonyát [Mt. 79. § (1) bek. a) pont], az a jognyilatkozat közlésével hatályosult, így ennek megfelelően még aznap megszűnt a munkaviszonya. Az nem derül ki a kérdéséből, hogy a megszüntetésre írásban került-e sor.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. február 4.

Folyamatban lévő per és az új Mt. szabályainak alkalmazhatósága

Kérdés: Két év után 2012. július 10-én hirdették ki a munkavállalónk által indított munkaügyi perünkben az elsőfokú ítéletet, amelyben a bíróság megállapította, hogy jogellenesen mondtunk fel a munkavállalónak, és többek között kötelezett bennünket, hogy az ítélet jogerőre emelkedéséig járó elmaradt munkabért fizessük meg neki. Az új Mt.-ben azonban azt olvastuk, hogy jogellenes munkaviszony-megszüntetés esetén legfeljebb tizenkét havi távolléti díj illeti meg a munkavállalót. Erre hivatkozva megalapozottan fellebbezhetjük meg az ítéletet?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállalótizenkét havi távolléti díjának összegét [új Mt. 82. § (1)-(2) bek.]. Amunkaviszonyt az azt megszüntető jogellenes jognyilatkozat vagy megállapodásközlésével megszüntetettnek kell tekinteni, figyelemmel arra, hogy az új Mt.csak korlátozott esetekben ad......[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. augusztus 27.

Csoportos létszámcsökkentés – miről kit és mit kell tájékoztatni?

Kérdés: Cégünk munkavállalói létszámának közel 15 százalékát leépítené. A leépítést megelőzően milyen határidővel, illetve a munkavállalók milyen adatairól kell tájékoztatni a munkaügyi központot?
Részlet a válaszából: […] ...részére át kell adni.Ezt követően, az Mt. 94/D. §-ának (2) bekezdése alapján amunkáltató a munkaviszony megszüntetéséről szóló jognyilatkozatának közlésétlegalább 30 nappal megelőzően írásban tájékoztatja az illetékes munkaügyiközpontot a csoportos... adni.Ezt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 2.

Felmondási járandóságok – ha nem fizet a munkáltató

Kérdés: Mi történik akkor, ha a felmondás átadásakor a munkáltató nem tudja kifizetni a törvényes járandóságokat? Megtagadhatja-e emiatt a dolgozó a felmondás átvételét?
Részlet a válaszából: […] ...szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat (kivételesen,ha a jogviszony valamilyen okból azonnal szűnik meg, ez a határidő ajognyilatkozat megtételétől vagy megállapodás megkötésétől számított harmadikmunkanap). Munkáltatói rendes felmondás esetén az utolsó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 24.