Jogellenes munkavállalói munkaviszony-megszüntetés – a lehetséges jogkövetkezmények

Kérdés: Mi a munkavállaló általi jogviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezménye?
Részlet a válaszából: […] ...arra, hogy a kérdés csupán a tárgy megjelölését tartalmazza, az alábbiakban a munkaviszony munkavállaló általi jogellenes megszüntetésének legfontosabb elemeit ismertetjük. A munkaviszony munkavállaló általi jogellenes megszüntetéséről akkor beszélünk, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. május 12.

Munkaviszony megszüntetése a munkavállaló részéről

Kérdés: Bértámogatással vagyok foglalkoztatva, de nem vált be számomra a munkahely. Milyen feltételekkel mondhatok fel?
Részlet a válaszából: […] ...a büntethetőség elévüléséig lehet gyakorolni [Mt. 78. § (1)-(2) bek.]. Ha a határidőkből kifutott, az azonnali hatályú felmondás jogellenesnek minősül.Végezetül érdemes utalni rá, hogy a felek a munkaviszonyt bármikor megszüntethetik közös megegyezéssel, bár ehhez...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. június 25.

Munkavállaló jogellenes azonnali hatályú felmondása

Kérdés: Mit tehetünk, ha az évek óta nálunk dolgozó munkavállalónk arra hivatkozva mondta fel azonnali hatállyal a határozatlan idejű munkaviszonyát, hogy egy jobban fizető állást ajánlottak neki másutt, amit nem utasíthatott vissza? Mivel nem szeretnénk, hogy az ilyen típusú felmondások rendszeresek legyenek cégünknél, szeretnénk a munkavállaló – megítélésünk szerint jogellenes – kilépését szankcionálni.
Részlet a válaszából: […] ...egy jobb állásra szóló ajánlat nem tekinthető a munkaviszony lehetetlenülését előidéző körülménynek.A munkavállaló éppen ezért jogellenesen szüntette meg a munkaviszonyát, tehát Önök munkáltatóként a hároméves elévülési időn belül [Mt. 287. § (2) bek....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. augusztus 14.

Munkaviszony megszüntetése – egyéni vállalkozó bejelentkezése

Kérdés: A munkáltatómnál napi négy órában bejelentve dolgozom, egyenlőtlen, havi 76 órás beosztásban, óránként 400 Ft-ért. Azt tervezem, hogy egyéni vállalkozóként próbálok meg boldogulni. Milyen teendőim vannak a munkáltatóm felé, illetve egyéni vállalkozóként milyen költségeim lehetnek?
Részlet a válaszából: […] ...Korm. rendelet 2. § (1)bek.]. Tehát amennyiben a kérdésben megjelölt 400 Ft-os összeg a bruttó órabérttakarja, akkor a munkáltató jogellenesen jár el, ha nem tesz eleget aminimálbérre vonatkozó jogszabályi rendelkezéseknek. Amennyiben a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 2.