A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

53 talált cikk a közalkalmazotti jogviszony , adó , vezető , intézményvezető kifejezésre

53 cikk rendezése:

51. cikk / 53 Próbaidő kikötése fennálló közalkalmazotti jogviszonyban?

Kérdés: Az önkormányzati képviselő-testület pályázatot tett közzé a fenntartásában működő költségvetési intézmény intézményvezetői státuszának (magasabb vezetői beosztás) betöltésére. Ha az intézményvezetői pályázatot a munkáltatóval jelenleg is közalkalmazotti jogviszonyban álló gazdasági vezető nyeri el, lehetséges-e esetében próbaidőt megállapítani?

Részlet a válaszából: […] A Kjt. 21/A. § (1) bekezdése szerint meghatározottkivételekkel a közalkalmazotti jogviszony létesítésekor a kinevezésben háromhónap próbaidő megállapítása kötelező. A 21/A. § (2) bekezdése akként fogalmaz,hogy a kinevezésben a közalkalmazotti jogviszony...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 26.

52. cikk / 53 Magasabb vezető közalkalmazott pályakezdőként

Kérdés: Lehet-e egy szálláshely szolgáltatására, konferenciák lebonyolítására irányuló tevékenységet végző önkormányzati költségvetési intézményben intézményvezető (kinevezett magasabb vezető) az a személy, aki a pályázati feltételeknek megfelel ugyan, de pályakezdőnek minősül? Megítélésünk szerint a Kjt. ezt nem zárja ki. Vajon helyes-e a vélekedésünk?

Részlet a válaszából: […] ...a közalkalmazottnem lehet kinevezett vagy megbízott vezető a gyakornoki idő tartama alatt. Azelsődleges kérdés tehát az, hogy az említett intézményvezetői munkakör esetébenkötelező-e a gyakornoki idő kikötése.A kinevezett magasabb vezetői munkakörök esetén...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 22.

53. cikk / 53 Gazdasági vezető – megbízott vagy kinevezett?

Kérdés: Általános iskolánk gazdasági vezetője a Kjt. 2009. január 1-jén hatályba lépett új rendelkezései alapján kinevezett vezetőnek minősül-e? Hogyan változik a szabadsága, valamint az illetménye?

Részlet a válaszából: […] ...meg, míg a pótszabadságokközül a Kjt. 57. § (1)-(4) bekezdése szerintire már nem jogosultak. A gazdaságivezető nem minősül sem intézményvezetőnek, sem annak helyettesének, így ránézve nem irányadó az a szabály, hogy a munka- és pihenőidejének...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 27.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

közalkalmazotti jogviszony X

adó X

vezető X

intézményvezető X

gyakornoki idő próbaidő vezetői kinevezés, vezetői megbízás (Kjt.)

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…53 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő az

közalkalmazotti jogviszony ×

adó ×

vezető ×

intézményvezető ×

és a(z)

munkáltató – 40 cikkben

munkakör – 30 cikkben

magasabb vezető – 29 cikkben

önkormányzat – 24 cikkben

kinevezés – 22 cikkben

illetmény – 19 cikkben

fenntartó – 19 cikkben

pályázat – 19 cikkben

vezetői megbízás (Kjt.) – 17 cikkben

pótlék – 16 cikkben

munkavégzés – 16 cikkben

munkavállaló – 15 cikkben

foglalkoztatás – 14 cikkben

pedagógus – 14 cikkben

munkaviszony – 14 cikkben

költségvetési szerv – 13 cikkben

átalakulás – 12 cikkben

vezetői pótlék – 12 cikkben

óvoda – 12 cikkben

polgármester – 11 cikkben

munkaszerződés – 11 cikkben

besorolás – 10 cikkben

illetménypótlék – 10 cikkben

munkáltatói jogkör gyakorlója – 10 cikkben

munkaidő – 10 cikkben

GYET – 10 cikkben

gyermek – 10 cikkben

vezetői munkakör – 10 cikkben

díjazás – 10 cikkben

végrehajtás – 10 cikkben

felmentés – 10 cikkben

GYES – 9 cikkben

végzettség – 9 cikkben

időtartam – 9 cikkben

intézményvezető-helyettes – 9 cikkben

szabadság – 8 cikkben

képesítés – 8 cikkben

határidő – 7 cikkben

kulturális intézmény – 7 cikkben

közalkalmazotti jogviszony átalakulása – 7 cikkben

távollét – 7 cikkben

jogviszony létesítése – 6 cikkben

köznevelési intézmény – 6 cikkben

szakmai gyakorlat – 6 cikkben

ügyelet – 6 cikkben

szabályzat – 6 cikkben

jogviszonyváltás – 6 cikkben

vezető helyettese – 6 cikkben

szociális intézmény – 6 cikkben

munkabér – 6 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 5 cikkben

felmentési idő – 5 cikkben

óvodapedagógus – 5 cikkben

megbízás visszavonása – 5 cikkben

munkanap – 5 cikkben

tanú – 5 cikkben

helyettesítés – 5 cikkben

szervezeti és működési szabályzat – 5 cikkben

szakképesítés – 5 cikkben

összeférhetetlenség – 5 cikkben

fizetési fokozat – 5 cikkben

gazdasági vezető – 5 cikkben

nyugdíjkorhatár – 5 cikkben

továbbfoglalkoztatás – 5 cikkben

vezetői kinevezés, vezetői megbízás (Kjt.) – 5 cikkben

szolgálati idő – 5 cikkben

nyugdíjas – 5 cikkben

öregségi nyugdíj – 4 cikkben

vezető állású munkavállaló – 4 cikkben

munkaszerződés tartalmi elemei – 4 cikkben

egészségügyi szolgáltató – 4 cikkben

jogviszony megszűnése – 4 cikkben

távolléti díj – 4 cikkben

megbízási szerződés – 4 cikkben

hozzájárulás – 4 cikkben

fizetési osztály – 4 cikkben

gyógypedagógus – 4 cikkben

érvénytelenség – 4 cikkben

gazdasági társaság – 4 cikkben

továbbképzés – 4 cikkben

átszervezés – 3 cikkben

pótlékalap – 3 cikkben

kötött munkaidő – 3 cikkben

alapbér – 3 cikkben

jogviszony megszüntetése – 3 cikkben

távolléti díj számítása – 3 cikkben

kollektív szerződés – 3 cikkben

megbízási jogviszony – 3 cikkben

szakvizsga – 3 cikkben

öregségi teljes nyugdíj – 3 cikkben

teljes munkaidő – 3 cikkben

közös megegyezés – 3 cikkben

jutalom – 3 cikkben

bejelentés – 3 cikkben

egészségügyi szolgálati jogviszony – 3 cikkben

illetményalap – 3 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat