Nyugdíjasnak minősülés

Kérdés: Az egyik munkavállalónk február 28-án töltötte be a 65. életévét. Szervezeti okokra hivatkozással szeretnénk megszüntetni a jogviszonyát március végével. Nincs információnk arra vonatkozóan, hogy elindította-e a munkavállaló a nyugdíjazását. Védett korúnak minősül-e a munkavállaló, vagy nyugdíjasként kell-e kezelnünk? (Emelt összegű végkielégítésre jogosult-e, vagy akár indoklás nélkül is megszüntethetjük a jogviszonyát?)
Részlet a válaszából: […] ...minősül [Mt. 77. § (5) bek. a) pont]. A nyugdíj előtt álló munkavállalókra vonatkozó védelmi szabályok - így a különös indokolással történő felmondás és az emelt összegű végkielégítés - abban az esetben alkalmazandók, ha a munkavállaló a rá...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. április 23.

Nyugdíjazás - munkaviszony-megszüntetés közös megegyezéssel

Kérdés: Nyugdíjazás címén, közös megegyezéssel kéri a munkavállaló munkaviszonyának megszüntetését. Köteles-e a munkáltató vizsgálni a nyugdíjazás feltételeinek meglétét, mielőtt a munkavállaló munkaviszonyát megszüntetné?
Részlet a válaszából: […] ...közlésekor nyugdíjasnak minősülő munkavállalónak nem jár végkielégítés [Mt. 77. (5) bek. a) pont]. A közös megegyezésnél nincs indokolási kötelezettség, és a végkielégítésről is a felek állapodhatnak meg, ezért ebben az esetben a megszüntetés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. február 13.

Alapítvánnyal fennálló munkaviszony felmondása az öregségi nyugdíjra tekintettel

Kérdés: Öregségi nyugdíjba menetelnél az alapítvány munkáltató esetében milyen jogszabály irányadó például a felmentési időre stb.? Alapítványnál dolgozom tizennégy éve, összesen negyvenhat évem van mint szakápoló.
Részlet a válaszából: […] ...kerül megszüntetésre. A kérdés csupán a felmentési időt említi, az alábbiakban azonban ezen túlmenően a felmondási idő, a felmondás indokolásának, valamint a végkielégítés szabályaira is utalunk.Az Mt. értelmében nyugdíjasnak minősül többek közt az a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. június 24.

Felmondás és végkielégítésre való jogosultság 62 évesen

Kérdés: Igaz-e, hogy 62 éves kor után a munkáltató különösebb indok és végkielégítés kifizetése nélkül felmondhat a munkavállalónak?
Részlet a válaszából: […] ...való jogosultság elvesztését [Mt. 66. § (1) bek., 77. § (1)-(3) bek.]. A munkáltató csak abban az esetben mentesülhet az indokolási kötelezettség alól, ha a határozatlan idejű munkaviszonyban álló munkavállaló nyugdíjasnak vagy vezető állásúnak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. április 10.