Munkaviszony felmondása telefonon

Kérdés: Próbaidőn voltam az új munkaviszonyomban. Az egyik délután, épp, amikor nem voltam beosztva munkavégzésre, a felettesem telefonon közölte velem, hogy másnap már nem kell mennem dolgozni. Tudom, hogy próbaidő alatt nem kell megindokolni a munkaviszony megszüntetését, de ezt az eljárást nem érzem helyénvalónak. Lehet-e ilyenkor bármit is csinálni?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. értelmében a munkaviszony próbaidő alatt azonnali hatállyal indokolás nélkül megszüntethető [Mt. 79. § (1) bek. a) pont]. Az indokolás hiánya azonban nem jelenti azt, hogy a félnek ne kellene írásba foglalnia a munkaviszony megszüntetését. Figyelemmel arra, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. június 8.

Munkaviszony megszüntetése a munkavállaló részéről

Kérdés: Bértámogatással vagyok foglalkoztatva, de nem vált be számomra a munkahely. Milyen feltételekkel mondhatok fel?
Részlet a válaszából: […] ...kötöttek ki, és a próbaidő még tart, a munkaviszonyt (akár határozatlan, akár határozott idejű) erre hivatkozva azonnali hatállyal indokolás nélkül megszüntetheti. Fontos, hogy a kézbesítésnek még a próbaidő lejárta előtt meg kell történnie. Ebben az esetben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. június 25.

Fizetési felszólítás jogellenes munkavállalói felmondás okán

Kérdés: A télen elhelyezkedtem asszisztensként egy cégnél. Február 14-éig tartott a próbaidőm. Nagyon rossz volt a légkör, ezért úgy döntöttem, hogy február 17-én már nem megyek be dolgozni. A következő héten a munkáltatóm elküldte a kilépőpapírjaimat, és kaptam egy felszólító levelet is, amiben egyhavi munkabér megfizetésére hívott fel, mert nem szabályosan mondtam fel. Megteheti ezt a munkáltató, hogy azok után, amilyen légkört teremtett, még ő követel pénzt tőlem?
Részlet a válaszából: […] ...Ezt a lehetőséget elszalasztotta, hiszen kérdése szerint a próbaidő már 2017. február 14. napján letelt. Munkaviszonyát így csak indokolás nélkül felmondással szüntethette volna meg, az Mt. általános szabálya szerint harmincnapos felmondási idő mellett [Mt. 69....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. március 20.

Munkaviszony megszüntetése a munkaviszony kezdete előtt

Kérdés: Abban az esetben, ha a munkavállaló a korábban megkötött munkaszerződésben a munkaviszony kezdeteként megjelölt időpontban nem jelenik meg, és nem áll munkába, akkor ezért felelősségre vonható? Továbbá a munkaviszony kezdete előtt a korábban megkötött szerződést egyoldalúan felmondhatja-e valamelyik fél?
Részlet a válaszából: […] ...megalapozhatja (Mt. 78. §). Ha pedig a felek a munkaszerződésben próbaidőt kötöttek ki, akkor a munkáltató a próbaidő alatt élhet az indokolás nélküli azonnali hatályú felmondás jogával is [Mt. 79. § (1) bek. a) pont]. Felhívjuk azonban az Önök figyelmét, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. február 2.

Határozott idejű vezetői munkaviszony felmondásának indoka

Kérdés: Társaságunk marketingigazgatóját 2011 novemberében létesített négyéves határozott idejű munkaviszony keretében foglalkoztatjuk. A munkaszerződése szerint vezető állású munkavállalónak minősül. Mivel már nincs szükségünk marketingigazgatóra, meg szeretnénk szüntetni ezt a munkakört. Megtehetjük, hogy ezzel az indokkal felmondunk neki? A munkavállaló ugyanis nem szeretné elfogadni a felajánlott közös megegyezést, a munkájával pedig nincs komoly probléma.
Részlet a válaszából: […] ...határozott idejű munkaviszony jogszerűen megszüntethető közös megegyezéssel, felmondással, indokoláshoz kötött azonnali hatályú felmondással, azonnali hatályú felmondással indokolás nélkül, illetve próbaidő alatt azonnali hatállyal indokolás nélkül. Mivel a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. december 9.