Szabadságra járó illetmény összege a gyermekgondozási szabadság utáni részmunkaidőben

Kérdés: Köztisztviselő kérelmezte a Kttv. 50. §-ának (4) bekezdése szerint 2017. március 31. nappal fizetés nélküli szabadságának megszüntetését, és a Kttv. 50. §-ának (1) bekezdése alapján 2017. április 1-jétől heti 30 órás részmunkaidőben való visszafoglalkoztatását. A fizetés nélküli szabadságon való tartózkodás miatt előző évekről megmaradt szabadságainak kiadására a heti 40 órás illetmény alapján kellene történnie a munkáltató általi kifizetésnek? Vagy 2017. április 1-jétől módosíthatja a munkáltató a kinevezést heti 30 órára, és így az előző évekről megmaradt szabadságokra már a részmunkaidő alapján járó illetmény kerülhet kifizetésre?
Részlet a válaszából: […] ...naptól hatályos. Ezért ha közös megegyezéssel heti 30 órás részmunkaidőt kötnek ki, ennek tartamára még a korábbi kinevezés szerinti illetmény...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. április 10.

Közszféra: kötelező részmunkaidő

Kérdés: Tudomásunk szerint 2010-től lehetőség van arra, hogy a közalkalmazott kismama a gyermeke 3 éves koráig részmunkaidőben is visszatérhessen dolgozni. Milyen módon kérheti ezt a közalkalmazott, és milyen kötelezettségei vannak ezzel kapcsolatban a munkáltatónak?
Részlet a válaszából: […] ...koráig kötelező foglalkoztatnirészmunkaidőben. Ezt követően a közalkalmazott munkaidejét a kérelem benyújtásaelőtti mérték szerint, illetményét az időarányosság elvének megfelelőalkalmazásával kell megállapítani, vagyis a részmunkaidő kötelező...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 1.

Közalkalmazott pótszabadsága

Kérdés: Egyik közalkalmazottunk sérelmezi, hogy – miután csak kinevezése előtt nem sokkal szerezte meg a mostani munkaköréhez szükséges képesítését korábbi munkaviszonya alatt – alacsonyabb fizetési fokozata folytán kevesebb a pótszabadsága, mint a vele azonos munkakört betöltő, a képesítéssel régebben rendelkező kollégáinak. Szerinte ez a megkülönböztetés alkotmányellenes is, mert munkaviszonyban az életkora alapján hosszabb tartamú alapszabadsággal rendelkezne, mint amennyi közalkalmazottként együttesen az alap- és pótszabadsága. Alapos-e munkatársunk panasza? Az eltérés miatt ugyanis az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz kíván fordulni.
Részlet a válaszából: […] ...differenciálását. Az Mt. és a Kjt.a munkavállalók két valóságos csoportjára vonatkozóan szab meg – többek közötta bérre, az illetményre és a rendes szabadságra – eltéréseket, és ezek nemtekinthetők diszkriminációnak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 21.