Nyugdíjas közalkalmazotti jogviszonyának időtartama

Kérdés: A 268/2022. Korm. rendelet szerinti nyugdíjas továbbfoglalkoztatásának alkalmazása esetében egy szociális intézményben a közalkalmazotti jogviszony létrehozható-e határozatlan időtartamra (vagy határozott időtartamra, 2023. augusztus 31-ig)?
Részlet a válaszából: […] ...a 268/2022. Korm. rendelet a 2022. szeptember 1-jétől 2023. augusztus 31-ig terjedő időszakhoz két jogkövetkezményt kapcsol: az együttes illetményfizetés és a nyugdíjfolyósítás tilalmának feloldását és a kormányengedély kikérése kötelezettségének felfüggesztését...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. október 18.

Óvodából szociális intézménybe – a kirendelés feltételei

Kérdés: Nevelési intézményből (óvodából, ez a kinevezés szerinti állás) ki lehet-e rendelni a dolgozót szociális intézménybe (családgondozó munkakörbe gyermekjóléti szolgálathoz)?
Részlet a válaszából: […] ...kell. A közalkalmazottnak a kirendelés alatt a másik munkáltatónál ellátott munkakörre előírt, de legalább a kinevezése szerinti illetményre van joga. Azaz a másik munkáltatónál is be kell sorolni az ott betöltött munkakörnek megfelelően, és ha e...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. szeptember 23.

Munkaközi szünet beszámítása a munkaidőbe

Kérdés: Az új Mt., illetve Kjt. 2012. július 1-jétől hatályos rendelkezései szerint a szociális intézményben foglalkoztatott közalkalmazottak esetében a munkaközi szünet 20 perces időtartama beletartozhat-e a 8 órás munkaidőbe?
Részlet a válaszából: […] ...rendelkezése semmis lenne.Megjegyezzük, hogy az Szt. szerint azoknak a munkavállalóknak a munkaidejét, pihenőidejét, előmeneteli és illetményrendszerét is a Kjt. 55-80. §-ai szerint kell megállapítani, akik ugyan egyházi vagy nem állami fenntartású szolgáltatónál...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. szeptember 17.