Kiküldetés helyett kölcsönzés?

Kérdés: Szellemi munkakörben dolgozó kollégáink körében rendszeres, hogy kiküldetést teljesítenek cégünk dán anyavállalatánál. Sokszor van példa arra is, hogy a cégcsoport más leányvállalataihoz küldjük ki őket, továbbképzésekre, megbeszélésekre, szerte az egész világon. Erre tekintettel felmerült, hogy cégünk felvenné a tevékenységek körébe a munkaerő-kölcsönzést is. Ezzel egyszerűbbé válhatna a kollégák mozgatása. Van erre jogi lehetőség?
Részlet a válaszából: […] ...kötnek a munkavállalóval. A munkáltatóáltal egyoldalúan elrendelt kiküldetésre szigorú törvényi korlátok vonatkoznak(pl. időtartama egy évben nem haladhatja meg a 44 munkanapot, lásd Mt. 105. §).Nincs viszont akadálya, hogy a felek közös...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. augusztus 8.

Munkahely – a megfelelőség kérdése?

Kérdés: Egyik vidéki telephelyünkre keresünk hosszabb ideje karbantartót, lehetőség szerint álláskereső, Start kártyás személlyel szeretnénk betölteni az állást. Az illetékes kirendeltség tájékoztatása szerint csak olyan álláskeresőt találtak a nyilvántartásban, aki számára a felajánlott munkahely nem megfelelő. Milyen esetekben utasíthatja vissza az álláskereső a munkahelyre történő kiközvetítését?
Részlet a válaszából: […] ...meg. Ha az álláskereső 10 éven aluli gyermeket nevelő nő,vagy 10 éven aluli gyermekét egyedül nevelő férfi, a napi oda-vissza utazásidőtartama nem haladhatja meg a két órát. A megváltozott munkaképességűálláskereső esetén az általa igénybe vehető...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. december 13.

Start Extra kártya – járulékkedvezmény

Kérdés: Start Extra kártyával vennénk föl több mint 3 éve álláskereső, 54 éves munkavállalót. Ha az álláskeresőt a nyilvántartásba vétele óta többször is foglalkoztatták már közhasznú munka keretében, összesen mintegy egy év időtartamban, lehetőség van-e a Start Extra kártya kiváltására, illetve a munkáltatót megilleti-e a járulékfizetési kedvezmény?
Részlet a válaszából: […] ...keresőtevékenységet folytat. Tekintettelarra, hogy a közhasznú munka is keresőtevékenységnek minősül az Flt.alkalmazásában, ezért ennek időtartamára törölni kell az álláskeresőt anyilvántartásból. Az FMM rendelet 4. §-ának (5) bekezdése szerint szüneteltetnikell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 15.

Álláskereső foglalkoztatása a járadék folyósítása alatt

Kérdés: Cégünk alkalmi jelleggel, elsősorban a nyári szabadságolás során kieső munkavállalók helyettesítésére álláskeresőket foglalkoztatna. Van-e lehetőség az álláskeresők foglalkoztatására oly módon, hogy ne veszítsék el a részükre folyósított álláskeresési járadékot? Milyen jogviszony keretében történhet jogszerűen az álláskeresők foglalkoztatása?
Részlet a válaszából: […] ...a nyilvántartásbavett álláskereső foglalkoztatható a megfelelő munkahelyre meghatározott Flt.szerinti kritériumnak megfelelő, rövid időtartamú – legfeljebb kilencven napigtartó – munkalehetőség keretében. Ezt a kilencvennapos időtartamot azálláskeresési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 1.