Felmondás betegség miatti keresőképtelenség tartama alatt

Kérdés: Három éve lettem Parkinson-beteg, az üzemorvos nemrég megvizsgált, és semmilyen munkavégzésre nem tart alkalmasnak. Most táppénzen vagyok. Kinek kell kezdeményeznie a felmondást, illetve felmondhat-e a cégem?
Részlet a válaszából: […] ...– összefüggő okkal indokolva felmondhat a keresőképtelenség tartama alatt is. A felmondási idő nem kezdődik meg a fentebb bemutatott időtartam...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. július 11.

Keresőképtelenség – a rendes felmondást követően

Kérdés: Munkavállalónk munkaviszonyát rendes felmondással szüntettük meg. A rendes felmondás közlésének napján a munkavállaló a munkakezdéskor megjelent a munkahelyén, majd ezt követően átadtuk számára a felmondólevelet. A munkavállaló ezután eltávozott, mint később megtudtuk azért, hogy keresőképtelen állományba vetesse magát. Megítélésünk szerint egyértelmű, hogy munkára képes állapotban volt, amikor átadtuk számára a felmondást. A Szerkesztőség szerint jogellenes-e a munkaviszony megszüntetése?
Részlet a válaszából: […] ...követő egy év, valamint– az üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miattikeresőképtelenség alatt a táppénzre való jogosultságidőtartama alatt[Mt. 90. § (1) bek. a) pont]. Megítélésünk szerint, amennyiben a rendesfelmondás közlésének időpontjában...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. augusztus 17.

Munkaviszony-megszüntetés egészségügyi alkalmatlanság miatt

Kérdés: Megszüntethetjük-e jogszerűen annak a munkavállalónknak a munkaviszonyát, akinek egészsége olyan mértékben károsodott, hogy emiatt a korábbi munkakörét képtelen ellátni?
Részlet a válaszából: […] ...követő egy év, továbbáaz üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti keresőképtelenség alatta táppénzre való jogosultság időtartama alatt a munkáltató nem szüntetheti mega munkaviszonyt rendes felmondással.2. A 2008. január 1-jével hatályba lépett Rjtv...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 1.