1. cikk / 52 Előre közölt munkaidő-beosztás módosítása
168 órával vagy 96 órával előtte tudjuk változtatni a beosztást, hogy még ne minősüljön túlórának? Illetve, ha már a 96 órán belül változtatunk, akkor csak a beosztás első napja minősül túlórának, vagy az egész hét, amíg dolgozik?
2. cikk / 52 Rendkívüli munkaidő – az elrendelhető mérték
Érdeklődni szeretnék, hogy az alábbi esetnek van-e törvényi akadálya. A munkavállaló napi 8 órás munkaszerződéssel rendelkezik, de anyagi helyzete miatt mindennap 12 órát szeretne dolgozni, és ebben a munkáltató "támogatja". A 8 órán felüli órákat, azaz a napi 4 órát 50%-os túlóraként (alapbér és pótlék) elszámoljuk. A fenti munkavégzésnek van-e akadálya? Egy hónapra vagy egy hétre létezik-e szabályozás arra, hogy a munkavállalónak mennyi lehet a rendkívüli munkavégzéssel töltött órája (természetesen arra figyelve, hogy a napi pihenőideje, illetve a heti pihenőnapja meglegyen, továbbá az évi 250+150 óra keretre is figyelmet fordítva)?
3. cikk / 52 Munkaszüneti nap elszámolása munkaidőkeretben
4. cikk / 52 Pótlékok elszámolása több műszakos tevékenységben
5. cikk / 52 Cigarettaszünetek megoldása a munkaközi szünet meghosszabbításával
6. cikk / 52 Munkaviszony megszűnése munkaidőkeretben – a napok minősítése
7. cikk / 52 Munkaidőkeret alkalmazása és a veszélyhelyzet alatti bértámogatás
8. cikk / 52 Munkaidő-elszámolás betegszabadság esetén
9. cikk / 52 "Visszavont szabadság" tartamára elrendelt munkavégzés elszámolása
1. Rendes munkaidő: az első két hét (80 óra) és a 3. hét keddtől a 4. hét péntekig (72 óra); beosztástól eltérő rendkívüli munkaidő: a 3. hét hétfő (8 óra); állásidő: 160-(80+72) = 8 óra?
2. A szabadság teljes időtartama szükségszerűen rendkívüli munkavégzés lesz, és nem érvényesül a 96 órás beosztásmódosítási határidő, ezáltal a rendes munkaidő, a rendkívüli munkaidő és az állásidő is 80-80-80 óra lesz, valamint a munkavállaló 240 óra alapbérre és 80 óra bérpótlékra jogosult? A bérpótlék mértéke mindkét esetben 50% vagy 100% lesz?