Alkalmi munkavégzés szombaton

Kérdés: Cégünk vendéglátó-ipari tevékenységet folytat, rendeltetése folytán szombati napon is nyitva tart. Munkaviszonyos alkalmazottaink munkaidőkeretben dolgoznak. Alkalmi munkavállalót alkalmazunk péntek-szombati napra. A szombati napra kell-e pótlékot fizetni? Munkaidőkeretben lehet-e alkalmazni a munkavállalókat, vagy az csak az idénymunka hosszabb szakaszára értelmezhető?
Részlet a válaszából: […] ...szombaton és vasárnap történő munkavégzéshez a munkaidőkeret elrendelése külön nem szükséges – hiszen az alkalmi munka egybefüggő időtartama eleve legfeljebb 5 naptári nap lehet [Efo-tv. 2. § 3. a) pont]. Amennyiben a munkavállaló munkavégzése szombaton...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 4.

Portás munkakörben foglalkoztatottak munkaidő-beosztása

Kérdés: Milyen jellegű munkaszerződéssel lehetne törvényesen foglalkoztatni két munkavállalót portás munkakörben, ha hétvégén kellene munkát végezniük egymást váltva, 6-tól 18 óráig és 18 órától 6 óráig tartó műszakokban? Megoldás lehet-e az egyhavi munkaidőkeret? Milyen munkaidőnek felelne meg a fenti időtartamú foglalkoztatás, hogyan befolyásolja ezt a fizetett szabadság és a fizetett ünnep, főként ha hétvégére esik? Milyen műszakpótlékra lennének jogosultak a munkavállalók?
Részlet a válaszából: […] ...elérheti, de nem haladhatja meg azzal, hogy abeosztás szerinti napi, illetve a heti munkaidő mértékébe az elrendeltrendkívüli munkavégzés időtartamát be kell számítani [Mt. 119. § (3) bek.].Készenléti jellegű munkakör esetében a törvény a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. március 19.

Pihenőnapok összevont kiadása

Kérdés: Üzletünkben a munkavállalók teljes munkaidőben (reggel 8-tól délután 17 óráig) dolgoznak, kollektív szerződésünk nincs, és tevékenységünk jellege miatt nem minősülünk rendeltetésénél fogva vasárnap is működő munkáltatónak. Mivel – a vasárnapi munkavégzések elrendelhetősége érdekében – szeretnénk kihasználni az Mt. 124. §-ban biztosított pihenőnap összevont kiadásáról szóló szabályokat, gyakorlati útmutatást kérünk az Mt. 124. § és a 124/A. § alkalmazására vonatkozóan!
Részlet a válaszából: […] ...– elrendelhető rendesmunkaidőben munkavégzés vasárnapra [Mt. 124/A. § (1) bekezdés c) pontja]. Amunkaidőkeret lényege, hogy hosszabb időtartam vonatkozásában határozza meg(pl. a munkáltató által egyoldalúan megállapítható keret maximuma 4 hónap) amunkaidő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 21.