Jubileumi jutalomra való jogosultság – és egy korábbi munkaviszony

Kérdés: Beleszámít-e a 40 éves jubileumi jutalomra való jogosultság megállapításakor az 1983-2017-ig (minisztériumban töltött) kormányzati szolgálati jogviszonyhoz a Mezőgazdasági és Élelmezésügyi Minisztérium Repülőgépes Szolgálatnál (MÉM RSZ) 1975-1983 között eltöltött időszak? A 35 éves jubileumi jutalom kiszámításánál a MÉM RSZ-nél eltöltött 8 évet még figyelembe vették. A minisztériumba való áthelyezés 1983-ban történt. A 22/1974. MÉM É.41. MÉM számú utasítással (1974. október 29-én jelent meg) alapított MÉM RSZ jogutódjaként 1994. december 23-án alakult meg az Air Service Repülőgépes Szolgáltató Rt. Ha beleszámít, melyik jogszabály alapján?
Részlet a válaszából: […] ..."tágabb értelemben vett közszolgálati jogviszonyokban" töltött jogviszonyok tartamát engedi beszámítani a jubileumi jutalomra jogosító időtartamba. A Kttv. 150. §-a (3) bekezdésének a) és b) pontja alapján– a Kttv., Ktv., Ktjv., Áttv. hatálya alá...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. szeptember 25.

Köztisztviselői vezetői megbízás visszavonása GYES alatt

Kérdés: Polgármesteri hivatalunkban jelenleg átszervezés zajlik, és felmerült nálunk az a kérdés, hogy van-e bármilyen jogi akadálya, feltétele annak, hogy az állományunkban lévő, de jelenleg már egy éve GYES-en tartózkodó vezetőnek visszavonjuk a vezetői megbízását? Ez esetben hogyan alakul az illetménye, jogosult lesz-e meghatározott ideig a magasabb bérre? Felmenthetjük-e, ha nem találunk részére megfelelő munkakört?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 138. § (5) bekezdés], illetve – a fizetés nélküliszabadság igénybevétele nélkül is – a gyermek hároméves koráig terjedőidőtartam alatt [Mt. 90. § (1) bekezdés e) pont]. Amennyiben a vezetői megbízásvisszavonásával érintett személy felmentési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 4.

Munkaszüneti nap körüli munkarendváltozás

Kérdés: A közelmúltban, áprilisban az ünnepnapok miatti munkarendváltozást előíró jogszabály alapján munkanap-áthelyezés történt. Április 26-ából, szombatból munkanap lett, május 2-a, péntek pedig pihenőnappá "változott". Cégünk viszont ettől eltért, április 26-át pihenőnapként adtuk ki, a munkavállalók nem dolgoztak, ezzel szemben május 2-án munkát kellett végezniük. A napokban az egyik szakszervezeti titkár jelezte: a május 2-i, pénteki munka heti pihenőnapi munkavégzésnek tekintendő a jogszabályi munkarend változás okán, ezért erre a péntekre a munkavállalóknak bérükön felül még 100 százalékos pótlék is jár. Fizessünk vagy vitatkozzunk?
Részlet a válaszából: […] ...eltérőmunkaidő-beosztás esetére jó példa, ha a munkáltató munkaidőkeretet alkalmaz. Amunkaidőkeret lényege, hogy hosszabb időtartam – az Mt. szerinti esetekben akár12 hónap – vonatkozásában határozza meg a teljes munkaidő figyelembevételével...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.