Leltárhiány megállapítása

Kérdés: Cégünk leltárfelelősségi megállapodást kötött egy munkavállalóval. A leltározás során kiderült, hogy jelentős hiány áll fenn. A munkavállalók elmondták, hogy a vezető több alkalommal vitt el készletet, amit nem vezetett be a könyvekbe; ennek értéke mintegy 520 000 Ft. Ilyen esetben hogyan járunk el helyesen? A hiány teljes összegét meg lehet téríttetnünk a leltárfelelős munkavállalóval – aki a vezető beosztottja –, vagy le kell vonnunk a vezető által okozott kárt?
Részlet a válaszából: […] ...ezen belül a biztonságos őrzésre vonatkozó munkáltatóikötelezettségek teljesítését, továbbá a munkavállaló esetleges távolléténekidőtartamát [Mt. 170/A. § (4) bek.]. Jelen esetben e szakasz alapján vizsgálnicélszerű, hogy a hiány kialakulásában a kárt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 28.

Várandós munkavállaló felmondási védelme és foglalkoztatása

Kérdés: Megszüntetheti-e a munkáltató a várandós kismama munkaviszonyát rendes felmondással? Foglalkoztatható-e éjszakai műszakban a várandós kismama?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállaló munkaviszonyát rendesfelmondással többek között a terhesség, a szülést követő három hónap, valaminta szülési szabadság időtartama alatt. Az ítélkezési gyakorlat szerint aterhesség miatti felmondási tilalom objektív jellegű, vagyis a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 27.
1
2