Szabadságkiadás – az egybefüggő minimális időtartam

Kérdés: Az Mt. szerint a munkavállalónak, eltérő megállapodás hiányában, naptári évenként 14 egybefüggő napra mentesülnie kell a munkavégzés alól. Ez a szabály érvényes az év közben kezdődött munkaviszonyokra is? Ha 2014. december 20-tól január 4-ig nem dolgozott a munkavállaló, akkor ez megfelel a 14 egybefüggő napnak?
Részlet a válaszából: […] ...eltérően is meg lehet állapodni a munkavállalóval. Ez a megállapodás bármikor megköthető, akár egy adott évre vagy határozatlan időtartamra is. Végül, az elemzett szabálytól a kollektív szerződés a munkavállaló hátrányára is eltérhet. Tehát annak sincs...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. szeptember 1.

Munkaidő-beosztás két műszakos munkarendben

Kérdés: A munkavállalóinkat két műszakos munkarendben foglalkoztatjuk. Milyen szabályok vonatkoznak a kéthavi munkaidőkeretben foglalkoztatottak beosztására a törvény szerint, ha délelőtti és délutáni munkarendben dolgoznak? Hány nap után jár a kötelező heti pihenőidő? Hétvégén milyen módon lehet munkát végezni? Mennyi időnek kell eltelni a két műszak között?
Részlet a válaszából: […] ...megállapítottmunkaidőkeret tartama alattrészben vagy egészében összevontan is kiadhatók. A hetipihenőnapok összevonásának időtartama az alkalmazott munkaidőkeret időtartamátekkor sem haladhatja meg [Mt. 124. § (5)-(6) bek.].Amennyiben a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. november 21.

Heti pihenőidő kiadásának szabályai megszakítás nélküli munkarend esetén

Kérdés: Megszakítás nélküli munkarendben üzemelő munkáltatónak mindenképpen szükséges havonta egy vasárnapot pihenőnapként kiadni a munkavállalók számára? Szükséges-e, hogy a vasárnap mellett a szombatot is kiadjuk heti pihenőnapként? Van lehetőség arra, hogy csak a kéthavi munkaidőkeret végén adjuk ki összevontan a munkavállalók részére a heti pihenőidőket?
Részlet a válaszából: […] ...munkarendben történő üzemelésére – az alkalmazott munkaidőkeret -vagyis jelen esetben a kéthavi munkaidőkeret – teljes időtartama alatt kerülnekösszevonásra a heti pihenőidők úgy, hogy akár hat nap munkavégzést követően egypihenőnap kiadása...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 2.