Vezetőkre vonatkozó összeférhetetlenségi szabályok

Kérdés: Az Mt. alapján folytatjuk oktatási és szociális területen tevékenységünket. Oktatási intézményünkben kinevezéssel rendelkező intézményvezetőre vonatkozik-e összeférhetetlenségi szabály, ha a szociális intézménynél szintén intézményvezetői feladatokra kapott kinevezést? Elláthat-e két intézményvezetői feladatot egy fenntartó alá eső intézménynél?
Részlet a válaszából: […] ...munkaideje a közalkalmazotti jogviszonyban és a munkavégzésreirányuló további jogviszonyban – részben vagy egészében – azonos időtartamraesik, a munkavégzésre irányuló további jogviszony csak a munkáltató előzetesírásbeli hozzájárulásával létesíthető [Kjt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 6.

Kiküldetés helyett kölcsönzés?

Kérdés: Szellemi munkakörben dolgozó kollégáink körében rendszeres, hogy kiküldetést teljesítenek cégünk dán anyavállalatánál. Sokszor van példa arra is, hogy a cégcsoport más leányvállalataihoz küldjük ki őket, továbbképzésekre, megbeszélésekre, szerte az egész világon. Erre tekintettel felmerült, hogy cégünk felvenné a tevékenységek körébe a munkaerő-kölcsönzést is. Ezzel egyszerűbbé válhatna a kollégák mozgatása. Van erre jogi lehetőség?
Részlet a válaszából: […] ...kötnek a munkavállalóval. A munkáltatóáltal egyoldalúan elrendelt kiküldetésre szigorú törvényi korlátok vonatkoznak(pl. időtartama egy évben nem haladhatja meg a 44 munkanapot, lásd Mt. 105. §).Nincs viszont akadálya, hogy a felek közös...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. augusztus 8.

Munkaszerződés sorsa jogutódlás esetén

Kérdés: Gazdasági társaságunk 2010. január 1-jével kft.-ből zrt.-vé alakult át. Szükséges-e a jogelőd gazdasági társaság munkavállalóival az átalakulás következtében új munkaszerződést kötni? Milyen teendői vannak ezzel kapcsolatban a zrt.-nek?
Részlet a válaszából: […] ...létesített munkaviszonyok a jogutóddal változatlanul és töretlenültovábbra is fennállnak, s a jogelődnél fennállt munkaviszony időtartamát úgykell tekinteni, mintha azt a jogutódnál töltötte volna el a munkavállaló. Nemkell új munkaszerződést kötni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 6.
1
2