Munkaidő-beosztástól eltérő munka – díjazási kérdések

Kérdés: A rendkívüli munka ellenértékén felül jár-e személyi alapbér a rakodómunkások részére, ha a megrendelés teljesítésének csúszása következtében több órával úgy kell átütemeznünk az előre közölt munkaidő-beosztásukat, hogy a 9-től 17 óráig tartó munka helyett 12-től 20 óráig kell jelen lenniük? Az előre közölt időponttól (9 órától) a tényleges berendelésükig terjedő időpontig (vagyis 12 óráig) kötelesek vagyunk-e személyi alapbért fizetni számukra, hiszen a rendkívüli munka ellenértékével tulajdonképpen egyszer már kompenzáltuk a munkaidő-beosztástól eltérő munkavégzésüket?
Részlet a válaszából: […] ...vagy a felek megállapodása előírhatja, hogy ellenértékként – pótlékhelyett – szabadidő jár, ami nem lehet kevesebb a végzett munka időtartamánál.Mindezek mellett azonban arra is figyelemmel kell lennie a munkáltatónak, hogya beosztás szerinti munkaidő azon időtartamára...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. március 16.

Csökkenő megrendelések – mit tehet a munkáltató?

Kérdés: Havidíjas munkavállalókat foglalkoztató nyomda vagyunk, sajnos megrendeléseink csökkenése miatt előfordul, hogy napokig nem tudunk munkát biztosítani a munkavállalók részére. Emiatt kérdezzük, hogy milyen esetekben küldhetők el a munkavállalók fizetés nélküli szabadságra?
Részlet a válaszából: […] ...eltérő rendelkezése hiányában – nem haladhatja meg naptári évenként anegyvennégy munkanapot, továbbá ezek együttes időtartama – szintén kollektívszerződés eltérő rendelkezése hiányában – naptári évenként nem haladhatja meg aszáztíz...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. június 28.

Szabályváltozás – magyarázat a heti 44 órás munkaidőhöz

Kérdés: Az Mt. június 1-je óta hatályos új szabálya alapján fel lehet emelni a munkaidő mértékét heti 44 órára. Szeretnénk élni ezzel a lehetőséggel, ehhez kérünk pontos tájékoztatást. Milyen feltételek alapján, mikortól és meddig lehet felemelni a munkaidő mértékét? Meddig illeti meg a munkavállalót a felmondási védelem a munkaidő felemelésekor?
Részlet a válaszából: […] ...heti mértéke a 44 órát nemhaladhatja meg. Legfeljebb összességében annyi órával emelkedhet meg egymunkavállaló munkaidő-mértékének időtartama 2009. április 1. és 2011. december31. között, amennyivel ugyanezen időintervallum folyamán a rövidebb teljesmunkaidő miatt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 7.

Készenlét – betörésjelző riasztása miatti rendelkezésre állás

Kérdés: Készenlétnek számít-e, ha valakinek a napi nyolcórás munkáján kívül az is feladata, hogy munkaidőn kívül (délután 17 órától reggel 9 óráig) behívható legyen a betörésjelző riasztása esetén? Ez általában havonta egyszer meg is történik. Milyen díjazás jár részére?
Részlet a válaszából: […] ...készenlétnek is, ha a körülményekbőlkövetkezik, hogy a munkavállaló köteles megőrizni munkára képes állapotát arendelkezésre állás időtartama alatt. Véleményünk szerint a riasztójelzésesetén a munkavállaló behívása feltételezi a munkára képes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 12.