Felmondási idő és szabadság

Kérdés: Szeretnék felmondani a munkahelyemen, a munkaszerződésem szerint a felmondási idő 30 nap. Van még pár nap szabadságom is, amit idén nem vettem igénybe. Azt szeretném, ha a felmondási időm a szabadságom miatt meghosszabbodna, mert az új munkahelyemen csak mintegy hat hét múlva tudok kezdeni. Van-e erre lehetőségem?
Részlet a válaszából: […] ...a felmondási idő hosszát, így nincs kihatással a munkaviszony megszűnésének időpontjára sem. Tehát a felmondási időre eső szabadság időtartama ugyanúgy beleszámít a felmondási időbe, mint a munkavégzéssel töltött időszak. Emellett a szabadsággal alapvetően...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. december 17.

Munkavállalói felmondás gyermekgondozás céljából kapott fizetés nélküli szabadság alatt

Kérdés: Munkavállalónknak 2015. szeptember 17-én született meg a gyermeke, jelenleg gyermekgondozás céljából igényelt fizetés nélküli szabadságon van, gyermekgondozási díjra jogosult. 2017. február 1-jei dátummal benyújtotta a felmondását. Hogyan járunk el helyesen a kiléptetését illetően? Kiléptethetjük-e a fizetés nélküli szabadság, illetve a gyermekgondozási díj folyósításának időtartama alatt, ha ő írásban benyújtotta a felmondását?
Részlet a válaszából: […] ...koráig nem szüntethetné meg jogszerűen a munkaviszonyt felmondással a gyermek gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság időtartama alatt [Mt. 65. § (3) bek. c) pont], a munkavállalót ez azonban nem korlátozza a felmondási jogának gyakorlásában.Tehát...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. február 20.

Tájékoztatási kötelezettség a munkaviszony létesítésekor

Kérdés: Az új Mt. hatálybalépését követően felvett munkavállalóknak továbbra is kötelesek leszünk írásbeli tájékoztatást adni a munkaviszony lényeges elemeiről (szabadság, kollektív szerződés stb.), vagy ezek után elegendő lesz szóban közölni a lényegesnek tartott információkat?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltatót az új törvény szerintis terheli. Ez alól két kivételt nevez meg a törvény. Azt az esetet, amikor amunkaviszony időtartama az egy hónapot nem haladja meg, illetve amikor amunkavállaló munkaideje a heti nyolc órát nem haladja meg. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 11.