Nyugdíjas óvodapedagógus foglalkoztatása – nyugdíj mellett

Kérdés: 2023. szeptember 1. óta öregségi nyugdíjasként dolgozom óvodapedagógus alkalmazásban megbízási szerződéssel egy önkormányzati óvodában, ami 2024. augusztus 31-ig szól. Mivel se szabadság, se más juttatás sem jár, ezért a következő nevelési évben határozott munkaszerződéssel folytatnám a munkát. Kérhetem a munkáltatót, hogy ebben a státuszban foglalkoztasson?
Részlet a válaszából: […] ...nincs, mivel a Púétv. nem zárja ki, hogy a munkáltató köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban nyugdíjast alkalmazzon. A jogviszony időtartamára vonatkozóan a Púétv. 40. §-ának (1) bekezdése a következőket tartalmazza: a köznevelési foglalkoztatotti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. június 4.

Felmondás a szakképzésben – végkielégítésre való jogosultság és a felmondási idő tartama

Kérdés: Szakképző intézményben dolgozóként az eddigi közalkalmazotti jogviszonyunk munkaviszonnyá alakul át. Az új munkáltató részéről felmondással történő munkaviszony-megszüntetés esetén mennyi a felmondási idő és a végkielégítés mértéke, ha a közalkalmazotti jogviszonyként elismert idő 1991-től folyamatos? Hogy kell értelmezni a Kjt. 25/B. §-ának (5) bekezdését?
Részlet a válaszából: […] ...megállapítani. Az Szkt. 127. §-ának (5) bekezdése ehhez képest különös szabályként azt tartalmazza, hogy az alkalmazott munkaviszonya időtartamába a végkielégítés tekintetében be kell számítani a szakképző intézmény jogelődjében közalkalmazotti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. július 14.

Közalkalmazotti jogviszony megszüntetése és szabadságmegváltás

Kérdés: Közalkalmazott vagyok, 40 év szolgálati idővel rendelkezem, és erre tekintettel nyugdíjba akarok menni. A fennmaradó szabadságomat kivehetem, vagy a munkáltató köteles megváltani azt? Milyen módon kérjem jogviszonyom megszüntetését: rendes felmondással vagy közös megegyezéssel? Sajnos nem mentenek fel, mert nincs rá pénze a munkáltatómnak.
Részlet a válaszából: […] ...ugyanis ahatározatlan idejű közalkalmazotti jogviszonyt – két hónapos lemondási idővel -lemondással bármikor megszüntetheti. Ezen időtartam egy részére, vagy annakegészére a munkáltató mentesítheti a közalkalmazottat a munkavégzés alól [Kjt.28. § (1)-(2) bek.]...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 30.

Nyugdíjas munkavállaló – jár-e betegszabadság és táppénz?

Kérdés: Aki előrehozott nyugdíj mellett dolgozik, annak az új nyugdíjszabályok szerint felfüggesztik a nyugdíját. Ha közben beteg lesz, jár-e neki betegszabadság és táppénz?
Részlet a válaszából: […] ...is igaz, hogy ha keresőképtelen beteg lesz, akkor erre az időrementesül a munkavégzés alól [Mt. 107. § c) pont], továbbá ezen időtartam első15 munkanapjára a betegszabadság idejére a távolléti díj 70%-a illeti meg [Mt.137. § (3) bekezdés]. Megjegyezzük,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 7.