Működési rend átalakításával kapcsolatos munkaidő-szervezés

Kérdés: Cégünk a készenléti jellegű munkakörben havibérrel foglalkoztatott munkavállalóit órabéresíteni szeretné az alábbiak szerint: a jelenlegi havibérüket 174-gyel osztva megállapított órabérrel a beosztás alapján havi óraszámmal teljesített órabérrel lennének kifizetve. Hogyan tudjuk a munkaidejüket helyesen megállapítani, a szerződésüket megírni, ha a munkavállalók megválaszthatják, hogy egy hónapban mennyi munkaórát akarnak dolgozni? A cég célja, hogy se állásidőt, se túlórát ne kelljen fizetni, csak a ledolgozott órára járó alapbért. Ebben az esetben mi lesz a munkaidőkeret, hiszen egyenlőtlen a beosztásuk?
Részlet a válaszából: […] ...tervezett átalakítására csak a munkaszerződések módosításával van lehetőség, amelyekhez szükséges lesz minden egyes munkavállaló hozzájárulása (Mt. 58....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. szeptember 25.

Diákmunka pénztárosként

Kérdés: Élelmiszerboltban hány éves kortól lehet pénztárosi munkát vállalni?
Részlet a válaszából: […] ...tanuló, aki nappali rendszerű képzés keretében tanulmányokat folytat. Az Mt. 21. §-ának (4) bekezdése szerint a törvényes képviselő hozzájárulása szükséges a fiatal munkavállaló olyan jognyilatkozatához, amely a munkaszerződés megkötésére, módosítására...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. szeptember 4.

Rendkívüli munkavégzés – nem a munkaszerződés alapján rendelhető el

Kérdés: Cégünknél néha szükség van arra, hogy túlórát is beiktassunk a heti munkarendbe. Lehetőségünk van arra, hogy a munkaszerződésben szerepeltessük: a munkavállaló kötelezi magát a cég érdekeinek megfelelően a túlóra vállalására?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltatói utasításban rendkívüli munkaidőben történő munkavégzést ("túlórát") rendeljen el. Ehhez nincs szükség a munkavállaló hozzájárulására, mivel az utasítás megtagadására csak a törvényben meghatározott esetekben (Mt. 54. §) van lehetőség....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. július 13.