Leltári készlet kezelése több munkavállaló által

Kérdés: Egyik munkavállalónkkal leltárfelelősségi megállapodást kötöttünk. A leltárfelvétel során megállapítottuk, hogy az árucikkekből jelentős mennyiség hiányzik. A leltári készletet más munkavállaló is kezelte, ezért a leltári készletért felelős munkavállalóval szemben nem a teljes kárt, csak hathavi átlagkeresetének megfelelő összeget kívántunk érvényesíteni, ő azonban azt állítja, hogy nem felelős a kárért. A pereskedést megelőzendő kérdezném, hogy mi alapján mondhatja ezt?
Részlet a válaszából: […] ...leltárhiányért nem felelős, de a leltári készletet kezelő munkavállalóta munkáltató a leltárhiányért felelős munkavállaló előzetes hozzájárulásávalfoglalkoztassa az adott munkakörben, illetve munkahelyen [Mt. 170/A. § (1)bek.]. Ha ez az előfeltétel nem áll fenn...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. december 12.

Étkezési jegy – beleszámít az átlagkeresetbe?

Kérdés: A munkavállalóknak jutatott étkezési hozzájárulás összegét figyelembe kell venni átlagkereset-számításnál?
Részlet a válaszából: […] ...tehát az átlagszámítás alapjául szolgálóidőszakban kifizetett munkabér időarányosan számított átlaga. A lakbér- és azétkezési hozzájárulás olyan szociális juttatás, amely nem minősül munkabérnek,ezért nem számítható be az átlagkeresetbe (LB Mfv. I. 10.729/1997...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. szeptember 20.

Béren kívüli juttatások és a felmentési idő?

Kérdés: Járnak-e a felmentési idő alatt béren kívüli juttatások (ebédjegy, pedagógusszakkönyv-támogatás, jóléti csomag stb.)?
Részlet a válaszából: […] ...számára ezt jogszabály, kollektív szerződés vagy amunkáltató intézkedése előírja – egyéb juttatásai is (pl. az étkezésihozzájárulás, a pedagógusszakkönyv-támogatás, illetve a "jóléti csomag").A felmentési idő másik részében – legalább a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 15.