Munkaidő-beosztás cseréje a munkavállalók között

Kérdés: Az Mt. 147. § (3) bekezdése szerint a munkaidő-beosztás szerinti pihenőidőben végzett munka esetén 50 százalékos pótlék merül fel, ha munkavállaló másik pihenőidőt kap. Ez azt is jelenti, ha munkavállalónak az egy héttel korábban elkészített munkaidő-beosztás szerint délelőtt kellett volna munkát végeznie, de cserélt a délutánra beosztott munkatársával, mert délelőtt magánjellegű elfoglaltsága volt, akkor mindkét munkavállalónál 50 százalékos pótlékot kell fizetni?
Részlet a válaszából: […] ...ezvalósul meg. A munkavállalók ugyanis önmaguk, egyoldalúan nem jogosultakmegváltoztatni a munkaidő-beosztásukat, arra csak a munkáltató hozzájárulásával(elfogadásával) van lehetőségük; azaz lényegében a munkáltatónak mindkétmunkavállalóval létrejön...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 22.

Csökkenő megrendelések – mit tehet a munkáltató?

Kérdés: Havidíjas munkavállalókat foglalkoztató nyomda vagyunk, sajnos megrendeléseink csökkenése miatt előfordul, hogy napokig nem tudunk munkát biztosítani a munkavállalók részére. Emiatt kérdezzük, hogy milyen esetekben küldhetők el a munkavállalók fizetés nélküli szabadságra?
Részlet a válaszából: […] ...kettőnél több részletben csak a munkavállaló kérésére lehetkiadni (lásd Mt. 134. §-át). A korlátozásoktól viszont a munkavállalóhozzájárulásával el lehet térni. Ezen túlmenően a munkáltatónak lehetősége van– átmeneti jelleggel – arra is, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. június 28.

Munkarend módosítása

Kérdés: Megváltoztathatja-e a munkáltató egyik napról a másikra a munkaidő-beosztást? Korábban hétfőtől péntekig reggel 8.00 órától 16.30-ig tartott a munkaidő, most két műszakban, munkaidőkeretben kell dolgoznunk, néha hétvégeken is.
Részlet a válaszából: […] ...írásban, a felek kölcsönös és egybehangzó nyilatkozatával, vagyis amunkavállaló egyértelmű, határozott, és minden kétséget kizáró hozzájárulásávallehet jogszerűen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 2.