Nyugdíjas pedagógusok foglalkoztatása

Kérdés: Nyugdíjas pedagógus vagyok, általános iskolai tanárként dolgoztam. Két éve mentettek fel, viszont úgy értesültem, hogy szeptembertől újra lehetőségem lenne nyugdíj mellett elhelyezkedni, mert könnyítéseket vezettek be. Hogyan érint ez engem, és hogyan vehető igénybe?
Részlet a válaszából: […] ...életbe lépett az 1374/2022. Korm. határozat. Ezek alapján egyfelől 2022. szeptember 1. napjától 2023. augusztus 31. napjáig a kormány hozzájárulása, illetve engedélye nélkül foglalkoztatható pedagógusként közalkalmazotti jogviszonyban és óraadói...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. október 18.

Rehabilitált munkavállaló jogai

Kérdés: Rehabilitált dolgozóként milyen jogok illetnek meg a munkahelyen?
Részlet a válaszából: […] ...szakértői szerv a munkavállaló legalább ötvenszázalékos mértékű egészségkárosodását megállapította, a munkavállaló hozzájárulása nélkül nem kötelezhető más helységben végzendő munkára [Mt. 53. § (3) bek. d) pont]. Ha Önnek például...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. április 16.

Közcélú foglalkoztatott – a hozzájárulás visszakövetelhetősége

Kérdés: Építési vállalkozóként a nyári árvízben károsodott ingatlanok helyreállításában vettünk részt. Utóbb felmerült, hogy az általunk határozott ideig foglalkoztatott személyek közül volt olyan, aki közcélú munka keretében állítólag nem lett volna foglalkoztatható, mert időközben álláskeresési támogatásra szerzett jogosultságot. Erről a munkaszerződés megkötésekor és azt követően a munkaviszony fennállása alatt sem volt tudomásunk. Visszakövetelhe­tik-e az érintett személy(ek) munkabéréhez és járulékaihoz adott önkormányzati hozzájárulást tőlünk?
Részlet a válaszából: […] A Szoctv. 36. § (1) bekezdése alapján a közcélú munkamegszervezése a települési önkormányzat feladata, amelyet önkormányzatitársulás vagy más szervezet útján is végezhet. A közcélú munka keretében -többek között – a szükség-, veszély- vagy katasztrófahelyzetből...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. január 10.

Munkakör-módosítás vagy munkaviszony-megszüntetés – dilemma az egészségkárosodott munkavállaló körül

Kérdés: Raktáros munkakörben foglalkoztatott munkavállalónk egészségkárosodásának az Országos Rehabilitációs és Szociális Szakértői Intézet által megállapított mértéke 49%. Mivel jelenlegi munkakörét erre tekintettel nem tudja ellátni, számára más munkakört ajánlunk fel. A munkakör könnyű fizikai munkával járna, más munkakört sajnos nem tudunk biztosítani. A munkavállaló jelenlegi bére sem változna. Ha a munkavállaló nem fogadja el a felajánlott munkakört, megszüntetheti-e a munkáltató a munkaviszonyt rendkívüli felmondással az Mt. 96. §-a alapján? Jár-e a munkavállalónak végkielégítés, illetve felmondási idő, ha nem írja alá a munkaszerződés-módosítást? Kötelező-e a munkáltatónak a hatályos jogszabályok szerint rehabilitációs eljárást lefolytatni?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaviszony fenntartását. E tekintetben utalunk az ítélkezésigyakorlatra, amely szerint a munkaszerződés-módosításához való hozzájárulásmegtagadása önmagában nem lehet a felmondás indoka (BH 2002. 458).Amint arra utaltunk, a kérdésben szereplő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 3.

GYES-es kismama foglalkoztatásához kapcsolódó támogatás

Kérdés: GYES-en lévő kismamát szeretnék felvenni, milyen állami kedvezmények kapcsolódnak a kismama foglalkoztatásához? Szükséges, illetve lehetséges-e egyáltalán álláskeresőként regisztrálnia magát ahhoz, hogy munkáltatóként igénybe tudjuk venni utána a foglalkoztatásához kapcsolódó kedvezményeket?
Részlet a válaszából: […] ...alapján a munkaadó a kártya érvényességiideje alatt – a kiállításától számított két évig – mentesül a tételesegészségügyi hozzájárulás megfizetése alól, a munkaadói és atársadalombiztosítási járulék együttes összege helyett a munkaadót...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 22.