Home office a munkaszerződésben

Kérdés: Megállapodhat-e a munkaszerződésben a munkáltató és a munkavállaló, hogy a munkavégzés helye nemcsak a munkáltató telephelye, hanem a munkavállaló lakóhelye, illetve szokásos tartózkodási helye is lehet (így lehetővé téve a home office jövőbeni elrendelését)?
Részlet a válaszából: […] Megítélésünk szerint nincs jogi akadálya annak, hogy felek a munkaszerződésben kikössék, a munkavállaló ne csupán a munkáltató telephelyén, hanem az otthonában történő munkavégzésre is kötelezhető legyen munkavégzésre. A munkaszerződés ugyanis szabályozhatja a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. június 29.

Home office a munkaszerződésben

Kérdés: Megállapodhat-e a munkaszerződésben a munkáltató és a munkavállaló, hogy a munkavégzés helye nemcsak a munkáltató telephelye, hanem a munkavállaló lakóhelye, illetve szokásos tartózkodási helye is lehet (így lehetővé téve a home office jövőbeni elrendelését)?
Részlet a válaszából: […] Megítélésünk szerint nincs jogi akadálya annak, hogy a felek a munkaszerződésben kikössék, a munkavállaló ne csupán a munkáltató telephelyén, hanem az otthonában történő munkavégzésre is kötelezhető legyen munkavégzésre. A munkaszerződés ugyanis szabályozhatja a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. június 8.

Otthoni munkavégzés – egyoldalú elrendeléssel

Kérdés: A járványügyi veszélyhelyzetre és a járvány által előidézett gazdasági körülményekre tekintettel cégünk úgy döntött, hogy addig, amíg még van lehetőség a tevékenység folytatására, áttérnénk a távmunkára. Van-e ennek bármilyen akadálya?
Részlet a válaszából: […] ...elrendeléséhez sem szükséges a munkavállaló beleegyezése. Megjegyzendő, hogy a köznyelvben a távmunkát és az otthoni munkavégzést (a "home office"-t) gyakran szinonim fogalmakként használják, azonban két különböző jogintézményről van szó. A távmunkavégzés – amint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. április 14.