Készenlét alatti munkavégzés díjazása

Kérdés: Készenlét alatti munkavégzés esetén jár-e a munkavállalónak vasárnapi vagy munkaszüneti napi pótlék, illetve éjszakai bérpótlék, ha a munkavállaló egyébként hétfőtől péntekig két műszakban dolgozik, utána egész hétvégén készenlétben van, amelynek időtartama alatt (vasárnap éjjel vagy egy munkaszüneti napon) 1,5 óra munkát végez?
Részlet a válaszából: […] ...illetve végzett munka tartamánál, és erre az alapbér arányos része jár [új Mt. 143. § (2) bek.]. A munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapra vagy munkaszüneti napra eső készenlét alatt történő munkavégzés esetén száz százalék bérpótlék jár. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 8.

Rendkívüli munkavégzés munkaidőkeretben

Kérdés: Közétkeztetésben dolgozom, havonta háromszor szombat-vasárnap 5 órás munkára berendelnek, hétköznap napi 8 órás munkát végzek, néha 6 napon is egymás után. A beosztástól függően hét közben 1-2 nap, havonta 1 hétvége szabad. Jár-e túlórapótlék vagy pluszszabadnap az ilyen munkavégzések után?
Részlet a válaszából: […] ...megállapítottmunkaidőkeret tartama alatt – részben vagy egészében – összevontan is kiadható.A munkavállaló részére a heti pihenőnapot, illetvepihenőidőt úgy kell kiadni, hogy legalább egy vasárnap az adott hónapbanpihenőnap/pihenőidő legyen [Mt. 124...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. március 19.

Pihenőnapok összevont kiadása

Kérdés: Üzletünkben a munkavállalók teljes munkaidőben (reggel 8-tól délután 17 óráig) dolgoznak, kollektív szerződésünk nincs, és tevékenységünk jellege miatt nem minősülünk rendeltetésénél fogva vasárnap is működő munkáltatónak. Mivel – a vasárnapi munkavégzések elrendelhetősége érdekében – szeretnénk kihasználni az Mt. 124. §-ban biztosított pihenőnap összevont kiadásáról szóló szabályokat, gyakorlati útmutatást kérünk az Mt. 124. § és a 124/A. § alkalmazására vonatkozóan!
Részlet a válaszából: […] ...ha az érintett munkáltató munkaidőkeretben alkalmazza amunkavállalókat, valóban lehetősége nyílik arra, hogy összevontan adja ki aheti pihenőnapokat. Munkaidőkeret alkalmazása esetén ugyanis a pihenőnapkéthetente, vagy a felek megállapodása alapján legfeljebb...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 21.