Rendkívüli munkavégzés "szabadnapokon"

Kérdés: Munkavállalóink olyan munkaidő-beosztásban dolgoznak, amely alapján heti kettőnél több pihenőnapra jogosultak. Bármilyen jelentősége van-e, hogy a munkavállalók munkaidő-beosztásában mely napok minősülnek "szabadnapnak" és melyek "heti pihenőnapnak"? Előfordul, hogy – ugyan nem hétvégén – a hétköznapokra eső szabadnapjaikon munkavégzésre kell őket berendelnünk. Kérdés: ha szabadnapjaikon kell extra munkát végezniük, akkor is a pihenőnapi rendkívüli munkavégzésért járó díjazást kell részükre megfizetni?
Részlet a válaszából: […] ...valóbankét pihenőnapra és egy vagy több annak nem minősülő, ún. "szabadnapra"jogosultak a munkavállalók. Ha például a munkavállalók heti pihenőnapjaihétvégére, vagyis szombatra és vasárnapra esnek, a hétköznapokra eső,munkavégzésre be nem osztott napok...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 18.
1
2
3