Hallgatók szabadságának kiadása

Kérdés: Társaságunk duális képzés keretében főiskolai, egyetemi tanulmányokat folytató hallgatóknak biztosítja a gyakorlati képzést, a jogszabálynak megfelelően hallgatói munkaszerződéssel létrejött jogviszony keretében. Az egyetem által elfogadott időbeosztás szerint a hallgatóknak a szorgalmi időszakban is van gyakorlati napjuk, hetente 2-3 nap, napi 6 órában, tanévenként összesen 110-119 munkanap. Az Nftv. 44. §-ának (2) bekezdése alapján a hallgatói munkaszerződésre alkalmazni kell az Mt. rendelkezéseit, tehát a szabadság megállapítására és kiadására vonatkozóakat is. Jól gondoljuk, hogy szabadságnapjaik száma – az életkoruk figyelembevételével – évi 20 munkanap, és nincs helye a naptári évben eltöltött gyakorlati napok száma szerinti arányosításnak, vagyis a 20 munkanap szabadságot részükre ki kell adnunk? Másik kérdésünk, hogy szabadság a munkaidő-beosztásuknak megfelelően csak a gyakorlati napokra adható ki, és az egyetemen töltött elméleti képzési napokra nem jár? Vagy az oktatási szünetekre kell biztosítani a szabadságot?
Részlet a válaszából: […] ...szabályait kell alkalmazni, azonban a "megfelelő" alkalmazás megítélésünk szerint a tanulmányi követelmények figyelembevételét is jelentheti (pl. szorgalmi időszakban nem kerül sor a szabadság kiadására). A 124. § (1) bekezdése szerint a szabadságot általános szabály.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. június 19.

Szabadság heti egy munkanapos beosztás esetén

Kérdés: Hány nap szabadság jár a heti egy alkalommal (hétfőn) napi öt órában foglalkoztatott nyugdíjas alkalmazottnak? Mennyi óra számolható el?
Részlet a válaszából: […] ...amely szerint az alapszabadság vagy bármely pótszabadság csak a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalót illetné meg (MK 19.). A heti ötórás részmunkaidőben dolgozó munkavállalónak is a törvényben meghatározott mértékű szabadság jár (Mt. 115-121. §), és a....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. július 29.

Idénymunkás bére, szabadsága és bejelentése

Kérdés: A mezőgazdasági idénymunkásoknak mennyi munkabért kell fizetni szombatra, vasárnapra és ünnepnapokra? A munkaszüneti napra 100% pótlék jár vagy még több? Október 22-e munkaszüneti napnak számít-e? Az idén változott új Mt. ezeket érintette? Amennyiben az idénymunkás havonta 3-15 napot, éves szinten 50 napot dolgozott, akkor számára jár-e szabadság, hogyan kell azt megállapítani és kiadni? Hogy alakul ilyen esetben a bejelentés és a közteherfizetés, érvényesek-e az Eft.-ben írt kedvezmények?
Részlet a válaszából: […] ...– ez 50 napos munkaviszony esetén összesen kb. 4-6 munkanapot jelenthet. Ezt még az esetleges egyéb jogcímeken járó pótszabadságok növelhetik meg. Ha azonban az 50 nap teljesítésére 3-5 napos részletekben kerül sor, akkor minden egyes újabb munkaviszony megszűnésekor.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. december 10.

Szabadság mértéke részmunkaidőben

Kérdés: Hány nap szabadság jár a heti 20 (30) órában foglalkoztatott alkalmazottnak?
Részlet a válaszából: […] ...[új Mt. 124. § (1) bek.]. Az említett példában, a munkavállaló szombaton és vasárnap 10-10 órát dolgozik, további két napja a heti pihenőnap, a fennmaradó három nap pedig olyan munkanap, amikor nem kell munkavégzést teljesítenie. Így összességében ebben az esetben....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. szeptember 17.

Szabadság – részmunkaidős nyugdíjasnak

Kérdés: Hány nap szabadság illeti meg azt a nyugdíjas munkavállalót, akinek munkaideje heti 3x3 óra?
Részlet a válaszából: […] ...távolléti díj illeti meg).A másik különbség, hogy – mivel az érintett munkavállalórészére a munkaidő-beosztása heti kettőnél több pihenőnapot biztosít – aszabadság kiadása során az Mt. 135. §-ának (2) bekezdése alkalmazandó. Eszerint"a heti.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 12.