Gyermekgondozási szabadságról visszatérő kismama és munkaadói felmondás

Kérdés: GYES-ről visszatérő kismamának felmondhat-e a munkáltató, vagy kötelező visszavenni? A kismama munkaköre már betöltésre került, számára megfelelő másik munkakör nincs a cégnél. Ilyen esetben szükséges-e végkielégítést fizetnünk?
Részlet a válaszából: […] ...hogy miatta a munkavállaló munkájára a munkáltatónál a továbbiakban nincs szükség [MK 95. I. a) pont]. Ebben az esetben a kismama helyettesítésére, határozott időre kellett volna munkaszerződést kötni.Amennyiben a felmondás oka a munkáltató működésével...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. november 29.

Helyettesítésre létesített munkaszerződés meghosszabbodása

Kérdés: A munkaszerződésem szerint: "Munkáltató határozott időre alkalmazza a munkavállalót XY kolléganő távollétének idejére, előreláthatólag 2018. február 27. napjáig." A kolléganő várhatóan ekkor jött volna vissza gyermeke mellől dolgozni, de idén januárban bejelentette, hogy újból babát vár augusztus elejére. Ilyen esetben automatikusan módosul a határozott idejű szerződésem, azaz tovább dolgozhatok a kolléganő visszatértéig? Ha mégsem szeretnék tovább dolgozni, akkor felmondhatok, illetve a munkáltatóm felmondhat nekem?
Részlet a válaszából: […] ...tájékoztatja a munkavállalót a munkaviszony várható tartamáról [Mt. 192. § (1) bek.]. Ha a szerződés szerint a kolléganő helyettesítéséig tart a jogviszony, az mindaddig fennáll, amíg ő vissza nem tér. Tehát, ha az előre várható időtartam az újabb...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. február 26.

Vezető határozott idejű munka­viszonyának megszüntetése munkáltatói felmondással

Kérdés: A munkavállalót vállalatunk cégvezetőként, munkaviszony keretében foglalkoztatja. Határozott idejű munkaszerződése van, amely 2015. augusztus 31-én jár le. Mi azonban munkáltatói felmondással meg akarjuk szüntetni a munkaviszonyát még a határozott idő lejárta előtt. Az illető vezető állású munkavállalónak minősül, hiszen ő a cég első számú vezetője. Ebben az esetben a még hátralévő határozott időre járó munkabérére is jogosult lesz felmondás esetén a munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...208. § (1)-(2) bekezdése alapján– a munkáltató vezetőjének közvetlen irányítása alatt áll, és – részben vagy egészében – helyettesítésére jogosított, vagy– munkaszerződés a vezetőre vonatkozó rendelkezések alkalmazását írja elő, feltéve hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 7.