Felmentési időre járó távolléti díj kiszámítása

Kérdés: Munkavállalói felmondás esetén hogyan kell kiszámítani a felmentési időre járó munkanapok számát? Egy munkavállalónk felmondási ideje 2018. november 14-én jár le, a munkáltató november 1-jétől november 14-ig felmentette a munkavégzési kötelezettség alól. November 1. munkaszüneti nap, november 2. áthelyezett pihenőnap, november 10. áthelyezett munkanap. November 1-jétől november 14-ig a felmentési időre járó bér számításánál tíz vagy kilenc munkanapra kell számolni a munkabért? Jár-e ebben az esetben a munkaszüneti napra is bér, tehát egynapi alapbérnek megfelelő összeg?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavégzési kötelezettsége alól, erre az időszakra távolléti díjra jogosult.A válaszunkban abból indulunk ki, hogy a munkavállaló havibéres. Havibér esetén a távolléti díj az Mt. 148. §-a (1) bekezdésének a) pontja szerinti részének – azaz az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. november 26.

Munkavégzés és díjazása munkaszüneti napra

Kérdés: Napi 24 órában termelő-összeszerelő üzemünkben elrendelhetnénk-e munkavégzést munkaszüneti napra, amennyiben a munkavállaló elő­írt műszakja e napra esik? Vagy egyáltalán nem lehet beosztani, és fizetett ünnepet kell neki adni? Amennyiben dolgozhat, mit kell neki elszámolni?
Részlet a válaszából: […] ...kívül kell hagyni [Mt. 93. § (2) bek.]. Az így kieső időre jár óra- és teljesítménybérezés esetén a távolléti díj. Az Mt. a havibéres munkavállalóról nem rendelkezik, tehát a hatályos szabályokból az következne, hogy a havibéres munkavállaló munkaszüneti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. december 15.

Felmentési időre járó távolléti díj számítása

Kérdés: Egyik havibéres munkavállalónknak felmondtunk, napi 8 órában dolgozott nálunk. Több mint 10 évet volt alkalmazásban cégünknél, tehát 55 nap felmondási idő jár neki. A teljes felmondási idő alatt felmentettük a munkavégzés alól. Havibére bruttó 300 000 Ft. Véleményünk szerint a következőképpen számítandó ki a felmentési időre járó munkabére: 300 000 Ft/174 x 8 óra, és ez szorozva az általános munkarend (hétfőtől péntekig) szerint eső munkanapok számával, és nem 55 naptári nappal. Helyes ez az elgondolás?
Részlet a válaszából: […] ...feltéve hogy ezek bármelyikére jogosult a munkavállaló [Mt. 148. (1) bek.]. Kérdésükből azonban nem állapítható meg, hogy a "havibére" milyen díjazási jogcímeket takar.Feltételezésünk szerint a "havibére" kifejezés a kérdésben a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 27.

Munkaszüneti napi munka alapján járó díjazás

Kérdés: Munkaszüneti napon történő rendkívüli munkavégzés esetében, ha a munkaszüneti nap hétköznapra esik, a dolgozónak a munkabére hány százalékát kell számfejtenünk? Ha vasárnap ünnepnap is (pl. húsvétvasárnap), akkor a munkabére 300%-át számfejtjük. Mindkét esetben azonos díjazás illeti meg a dolgozót?
Részlet a válaszából: […] ...munkaidőre [Mt. 93. § (2) bek.] a munkavállalót óra- vagy teljesítménybér esetén távolléti díj [Mt. 146. § (3) bek. d) pont], havibér esetén – annak átalány jellege miatt – külön díjazás nem illeti meg.Amennyiben a munkavállaló részére a munkaszüneti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. december 9.

Bérpótlékra való jogosultság

Kérdés: A március 15-i munkaszüneti napra kell-e adnunk távolléti díjat a munkavállalóknak? Elvileg mindenkinek van munkaidő-beosztása, de március 15-én senki nem volt munkára kötelezett. Kell ilyenkor valamilyen bérpótlékot is figyelembe venni? Hasonló problémánk: ha valakinek van beosztása, és vasárnap van szabadságon, illetve betegszabadságon, akkor a vasárnapi pótlék megilleti-e bérpótlékként a távolléti díjon felül, vagy csak a műszakpótlékok?
Részlet a válaszából: […] ...Ha ezek a feltételek (akár csak egyik) nem állnak fenn, akkor nem kell külön díjazást számolni a munkaszüneti napra. Az Mt. alapján a havibéres munkavállaló egy hónapra megállapított alapbérében a munkaszüneti napra eső díjazás már benne foglaltatik, ezért őt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 9.