Munkaszüneti nap megjelenítése a bérlapon

Kérdés: A munkaszüneti napot – a hozzá tartozó napi órát és bért – fel kell-e tüntetni a bérelszámoló lapon a normál munkarendes, havibéres dolgozónál, aki nem végez munkaszüneti napon munkát? Ha igen, akkor milyen osztószámot kell hozzá használni?
Részlet a válaszából: […] ...munkarendben dolgozik, akkor heti öt napra, hétfőtől péntekig van beosztva, egyenlő munkaidő-beosztásban [Mt. 97. § (2) bek.]. A havibéres munkavállalót a munkaszüneti napra nem illeti meg külön távolléti díj, akár munkanapjára, akár heti pihenőnapjára esik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. január 15.

Fizetett ünnepi készenlét – rendkívüli munkavégzéssel

Kérdés: Normál munkarendben hétköznap 9-től 18-ig dolgozom. Néha készenlétben kell lennünk, amiért 20%-ot fizet a munkáltató. Ha ünnepnapon készenlétben vagyok, és ténylegesen munkát kell végezni, milyen további pótlékok illetnek meg? Igaz-e, hogy ilyenkor 50% pótlék jár a túlóráért, további 100%, mert pihenőnap, és további 100%, mert munkaszüneti nap, tehát összesen 250% pótlék az alapbéren felül?
Részlet a válaszából: […] ...munkaidőre az óra- vagy teljesítménybéres rendszerben foglalkoztatott munkavállalónak távolléti díj [Mt. 146. § (3) bek. d) pont], havibéres munkavállalónak időarányos alapbér [Mt. 136. § (3) bek.]...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. május 2.

Munkaszüneti napi munka alapján járó díjazás

Kérdés: Munkaszüneti napon történő rendkívüli munkavégzés esetében, ha a munkaszüneti nap hétköznapra esik, a dolgozónak a munkabére hány százalékát kell számfejtenünk? Ha vasárnap ünnepnap is (pl. húsvétvasárnap), akkor a munkabére 300%-át számfejtjük. Mindkét esetben azonos díjazás illeti meg a dolgozót?
Részlet a válaszából: […] ...munkaidőre [Mt. 93. § (2) bek.] a munkavállalót óra- vagy teljesítménybér esetén távolléti díj [Mt. 146. § (3) bek. d) pont], havibér esetén – annak átalány jellege miatt – külön díjazás nem illeti meg.Amennyiben a munkavállaló részére a munkaszüneti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. december 9.