A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

52 talált cikk az adó , munkavégzés , munkanap , havibér kifejezésre

52 cikk rendezése:

51. cikk / 52 Munkaidőkeret – eltérés a ledolgozható munkaóráktól?

Kérdés: Cégünknél munkaidőkeretben alkalmazunk havi időbéres munkavállalókat. Ha több munkanapot teljesítenek, mint amire az adott munkaidőkeret alatt beoszthatóak lennének, a túlórát kifizetjük részükre. Mi a teendő, ha a munkavállaló pusztán a munkaidő-beosztása miatt nem tudja teljesíteni a munkaidőkeretben a rá irányadó munkaidő-mérték alapján ledolgozható óraszámot? Levonhatjuk a béréből ezt az időkiesést?

Részlet a válaszából: […] ...a hónapra a munkavállalót csak 156 óra munkavégzésre osztottabe, amit teljesített is, négy óra állásidőre jár részére a díjazás. Havibéresmunkavállalók esetében mindez azt jelenti, hogy nem csökkenthető a személyialapbér a négy órára járó bérrel.Ha...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. november 30.

52. cikk / 52 Végkielégítés kiszámítása fizetés nélküli szabadság után

Kérdés: 17 éve dolgozom egy nagyvállalatnál, az utolsó 3 évben GYED-en/GYES-en voltam. Augusztustól dolgozom ismételten, a havibéremet felemelték. A vállalat megszűnik szeptember 30-ával, csoportos létszámleépítés lesz. A végkielégítés számítására lennék kíváncsi, az átlagbérbe beleszámítják-e a GYES és GYED időszakát is? Nem mindegy, hogy 95 000 forinttal, ami a GYES alatt volt, vagy a rendes béremmel fogják kiszámolni a végkielégítés összegét.

Részlet a válaszából: […] A végkielégítés mértékét a jogosult átlagkeresete alapjánkell kiszámítani, melyről az Mt. úgy rendelkezik, hogy az átlagszámításalapjául szolgáló irányadó időszakra kifizetett munkabér időarányosan számítottátlaga tekintendő átlagkeresetnek. Az...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 28.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

adó X

munkavégzés X

munkanap X

havibér X

állásidő munkaidő-beosztás munkaidőkeret végkielégítés

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…52 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

adó ×

munkavégzés ×

munkanap ×

havibér ×

és a(z)

munkavállaló – 50 cikkben

munkaidő – 47 cikkben

alapbér – 45 cikkben

munkarend – 45 cikkben

új Mt. – 40 cikkben

díjazás – 40 cikkben

általános munkarend – 39 cikkben

pótlék – 35 cikkben

munkáltató – 34 cikkben

munkaidő-beosztás – 34 cikkben

napi munkaidő – 34 cikkben

távollét – 33 cikkben

munkabér – 31 cikkben

teljes munkaidő – 30 cikkben

munkaidőkeret – 28 cikkben

távolléti díj – 27 cikkben

munkaszüneti nap – 27 cikkben

bérpótlék – 27 cikkben

elszámolás – 26 cikkben

teljesítménybér – 19 cikkben

munkaidő mértéke – 19 cikkben

pihenőnap – 19 cikkben

órabér – 18 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 18 cikkben

szabadság – 18 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 17 cikkben

heti pihenőnap – 15 cikkben

túlóra – 14 cikkben

rendes munkaidő – 14 cikkben

munkaszerződés – 13 cikkben

foglalkoztatás – 12 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 12 cikkben

távolléti díj számítása – 11 cikkben

eltérő megállapodás – 10 cikkben

átalány – 10 cikkben

naptári nap – 10 cikkben

munkaviszony – 10 cikkben

állásidő – 8 cikkben

munkaidő-elszámolás – 8 cikkben

munkakör – 7 cikkben

rendkívüli munka díjazása – 7 cikkben

munkaszüneti napra járó díjazás – 7 cikkben

készenlét – 7 cikkben

pihenőidő – 7 cikkben

műszakpótlék – 7 cikkben

bérfizetés – 7 cikkben

GYES – 7 cikkben

heti pihenőidő – 6 cikkben

időtartam – 6 cikkben

munkaszüneti napi pótlék – 6 cikkben

esedékesség – 6 cikkben

juttatás – 6 cikkben

időbér – 6 cikkben

bérpótlék számítási alapja – 5 cikkben

szabadnap – 5 cikkben

besorolás – 5 cikkben

szabadság kiadása – 5 cikkben

éjszakai pótlék – 5 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 5 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 4 cikkben

pótlékátalány – 4 cikkben

személyi alapbér – 4 cikkben

vasárnapi pótlék – 4 cikkben

megszakítás nélküli tevékenység – 4 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 4 cikkben

éjszakai munka – 4 cikkben

bérszámfejtés – 4 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 4 cikkben

elszámolási időszak – 4 cikkben

betegszabadság – 4 cikkben

GYED – 4 cikkben

irányadó időszak – 4 cikkben

végkielégítés – 4 cikkben

előlegnyújtásból eredő követelés – 4 cikkben

ellenérték – 4 cikkben

felmentés – 4 cikkben

felmondás – 4 cikkben

kiegyenlítő nap – 4 cikkben

részmunkaidő – 4 cikkben

felmondási idő – 3 cikkben

kollektív szerződés – 3 cikkben

nyilvántartás – 3 cikkben

óradíj – 3 cikkben

felmentési idő – 3 cikkben

ügyelet – 3 cikkben

hétvégi munkavégzés – 2 cikkben

szabadidő – 2 cikkben

munkahét – 2 cikkben

felek megállapodása – 2 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 2 cikkben

beszámítás – 2 cikkben

munkaidő kezdete – 2 cikkben

régi Mt. – 2 cikkben

elháríthatatlan külső ok – 2 cikkben

kötetlen munkarend – 2 cikkben

illetmény – 2 cikkben

áthelyezett munkanap – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat