A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

21 talált cikk a munkavállaló , foglalkoztatás , munkaszerződés , határidő kifejezésre

21 cikk rendezése:

21. cikk / 21 Munkaviszony létesítése és bejelentése

Kérdés: Több témában merültek fel kérdéseink. Van-e elévülési ideje a T1041 számú nyomtatványnak? Teljes napi munkaidőre szóló munkaszerződés mellett ugyanazon munkavállalóval létesíthető-e mellékfoglalkozás vagy megbízásos jogviszony? Vezető állású munkabére, ami a minimálbér hétszerese és jelenleg 651 000 Ft, függ-e a munkáltató nagyságától?

Részlet a válaszából: […] ...az adóhatósághoz. A felmerült kérdés feltételezhetően arra vonatkozik, hogy meddig kell eleget tenni ezen bejelentési kötelezettségnek. A határidők attól függnek, hogy milyen adat bejelentéséről van szó. A törvény alapján a bejelentésta) a biztosítás...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. január 7.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkavállaló X

foglalkoztatás X

munkaszerződés X

határidő X

bejelentési kötelezettség munkaviszony létesítése új Mt. vezető állású munkavállaló

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…21 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkavállaló ×

foglalkoztatás ×

munkaszerződés ×

határidő ×

és a(z)

munkaviszony – 17 cikkben

adó – 16 cikkben

munkabér – 11 cikkben

munkakör – 11 cikkben

munkavégzés – 11 cikkben

új Mt. – 10 cikkben

munkaidő – 9 cikkben

felmondás – 9 cikkben

időtartam – 7 cikkben

díjazás – 7 cikkben

továbbfoglalkoztatás – 7 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 6 cikkben

pótlék – 6 cikkben

elszámolás – 6 cikkben

kollektív szerződés – 6 cikkben

munkaidő-beosztás – 5 cikkben

nyugdíjas – 5 cikkben

bérpótlék – 5 cikkben

kulturális intézmény – 5 cikkben

közös megegyezés – 5 cikkben

munkaidőkeret – 5 cikkben

vezető – 5 cikkben

öregségi nyugdíj – 4 cikkben

vezető állású munkavállaló – 4 cikkben

alapbér – 4 cikkben

részmunkaidő – 4 cikkben

nyugdíjkorhatár – 4 cikkben

utasítás – 4 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 4 cikkben

GYES – 4 cikkben

napi munkaidő – 4 cikkben

Mt. hatálya – 4 cikkben

közalkalmazotti jogviszony átalakulása – 4 cikkben

felek megállapodása – 4 cikkben

jogviszony létesítése – 4 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 4 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 4 cikkben

átalakulás – 4 cikkben

teljes munkaidő – 3 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 3 cikkben

megbízási szerződés – 3 cikkben

távollét – 3 cikkben

munkarend – 3 cikkben

munkaszerződés módosítása – 3 cikkben

munkáltatói felmondás – 3 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 3 cikkben

állásidő – 3 cikkben

munkaszerződés tartalmi elemei – 3 cikkben

bejelentés – 3 cikkben

felmondás indoka – 3 cikkben

végkielégítés – 3 cikkben

munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás – 3 cikkben

jogviszonyváltás – 3 cikkben

érvénytelenség – 3 cikkben

jogviszony megszűnése – 3 cikkben

munkaviszony létesítése – 3 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 3 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 3 cikkben

szolgálati idő – 3 cikkben

felmondás közlése – 3 cikkben

megbízási jogviszony – 3 cikkben

intézményvezető – 3 cikkben

távolléti díj – 3 cikkben

készenlét – 3 cikkben

több munkaviszony – 2 cikkben

garantált bérminimum – 2 cikkben

ügyelet – 2 cikkben

munkáltató jogos gazdasági érdeke – 2 cikkben

munkanap – 2 cikkben

öregségi teljes nyugdíj – 2 cikkben

átalány – 2 cikkben

munkavégzési hely – 2 cikkben

esedékesség – 2 cikkben

munkáltatói jogkör gyakorlója – 2 cikkben

kézbesítés – 2 cikkben

magasabb vezető – 2 cikkben

munkaidő mértéke – 2 cikkben

támogatás – 2 cikkben

jogos gazdasági érdek – 2 cikkben

kötelezettségszegés – 2 cikkben

felmentési idő – 2 cikkben

nyugdíjas munkavállaló – 2 cikkben

jogvesztő határidő – 2 cikkben

illetmény – 2 cikkben

határozatlan idejű munkaviszony – 2 cikkben

garantált bér – 2 cikkben

szabadság – 2 cikkben

munkaviszony megszűnése – 2 cikkben

felmondási idő – 2 cikkben

elévülés – 2 cikkben

telephely – 2 cikkben

kinevezés – 2 cikkben

elszámolási időszak – 2 cikkben

munkáltatói kötelezettség – 2 cikkben

határozott idejű munkaviszony – 2 cikkben

tanú – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat