Munkaruha költségének megtérítése felmondás esetén

Kérdés: Felmondással megszüntettem a határozatlan idejű munkaviszonyomat. Munkáltatóm azt követeli tőlem, hogy fizessem ki az általa már a következő évre legyártatott új munkaruhát. A munkaszerződésem nem említi, hogy köteles lennék megtéríteni a ruha költségét, és más szabály sem volt érvényben az ilyen esetekre a munkáltatómnál. A főnököm azt tervezi, hogy ezt a pénzt le fogja vonni az engem megillető járandóságokból. Jogszerű-e a munkáltató követelése?
Részlet a válaszából: […] ...Mivel ezen esetek egyike sem áll fenn, a munkáltató jogellenesen vonná le Öntől a követelt összeget. Ha ez mégis bekövetkezik, Ön a hároméves elévülési időn belül keresetet nyújthat be a közigazgatási és munkaügyi bíróságnál a jogellenesen levont összeg... ezen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. szeptember 4.

Munkavállaló jogellenes azonnali hatályú felmondása

Kérdés: Mit tehetünk, ha az évek óta nálunk dolgozó munkavállalónk arra hivatkozva mondta fel azonnali hatállyal a határozatlan idejű munkaviszonyát, hogy egy jobban fizető állást ajánlottak neki másutt, amit nem utasíthatott vissza? Mivel nem szeretnénk, hogy az ilyen típusú felmondások rendszeresek legyenek cégünknél, szeretnénk a munkavállaló – megítélésünk szerint jogellenes – kilépését szankcionálni.
Részlet a válaszából: […] ...előidéző körülménynek.A munkavállaló éppen ezért jogellenesen szüntette meg a munkaviszonyát, tehát Önök munkáltatóként a hároméves elévülési időn belül [Mt. 287. § (2) bek. b) pont] a munkavállalói felmondás esetén irányadó felmondási időre –.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. augusztus 14.

Végkielégítés – beszámít a határozott idejű munkaviszony tartama?

Kérdés: Július 30-án megszűnik a munkaviszonyom. 2 évig határozott idejű szerződéssel dolgoztam, 5 évig határozatlannal. A végkielégítés megállapításánál figyelembe veszik az első két évet is, vagy csak az 5 év határozatlan időt?
Részlet a válaszából: […] ...információt, hiszen korábbi, kétéves munkaviszonya már azesetleges végkielégítésre vonatkozó igény érvényesítésére nyitva álló hároméveselévülési időn túl, közel öt éve megszűnt...�ciót, hiszen korábbi, kétéves munkaviszonya már azesetleges végkielégítésre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. augusztus 17.