Új Mt. a január 1-jétől hatályba lépett szabályokról

Kérdés: Hogyan készüljünk fel az új Mt. január elsejétől érvényes szabályaira? A szabadsággal kapcsolatosan milyen feladatai lesznek a munkaügyi munkatársnak (nyilatkoztatások, tájékoztatások stb.)? Melyek a távolléti díj számításának változásai és a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás új előírásai?
Részlet a válaszából: […] ...évenként csak 30 napot lehet figyelembe venni szabadságra jogszerző időként [új Mt. 115. § (2) bek.]. Újdonság, hogy a fogyatékos gyermekek után további két munkanap pótszabadság jár. Az új törvény szerint az apának gyermeke születése esetén öt,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 4.

Szabadság a nyugdíjas munkavállaló keresőképtelenségére

Kérdés: Saját jogú nyugdíj mellett foglalkoztatott az egyik munkavállalónk, keresőképtelensége idejére csak betegszabadságra jogosult (keresőképtelenségét az orvosnak az általános szabályok szerint kell igazolnia). Táppénzre azért nem jogosult, mert saját jogú nyugdíjasként foglalkoztatott személy 2% pénzbeli egészségbiztosítási járulék fizetésére nem kötelezett. A táppénzes időszaka igazolt nem fizetett hiányzás. Szabadság erre az igazolt nem fizetett távollétére jár-e?
Részlet a válaszából: […] ...a következő esetekben jár szabadság:a) a keresőképtelenséget okozó betegség tartamára;b) a szülési szabadság tartamára;c) a gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetésnélküli szabadság első hat hónapjára;d) a harminc napot meg nem haladó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. november 2.

Külföldi cég fióktelepénél foglalkoztatott munkaviszonyának megszüntetése

Kérdés: Egy projekt megvalósítására létrehozott külföldi cég magyarországi fióktelepe 2010 őszén befejezi tevékenységét. A fióktelepet megszüntetik, a munkavállalók munkaviszonyát pedig rendes felmondással szüntetik meg. Az egyik munkavállaló a felmondás előtt bejelentette, hogy terhes. Tudomásom szerint ilyen esetben a munkáltató nem szüntetheti meg a munkaviszonyt rendes felmondással, mivel a munkavállaló felmondási tilalom hatálya alatt áll. Valószínűleg a cég végelszámolása a terhességi-gyermekágyi segély időszakára fog esni. Hogyan érinti a végelszámolás a szóban forgó munkaviszonyt, s vajon a végkielégítésre, a felmondási időre, a felmentési időre, valamint a rendes szabadság megváltására vonatkozó rendelkezéseket hogyan kell ebben az esetben alkalmazni? Hogyan érinti mindez a végelszámolás folyamatát, mikor kell bejelenteni a munkavállalónak a fióktelep megszüntetésének tényét, s mely időpontban fog megszűnni a munkaviszony? Van-e más mód a munkaviszony megszüntetésére a terhesség miatt, illetve a végelszámolás megkezdése előtt?
Részlet a válaszából: […] ...időtartama, a szülést követő három hónap, a szülési szabadság alatt [Mt.90. § (1) bek. d) pontja]. Mivel a terhességi-gyermekágyi segély a szülésiszabadságnak megfelelő időtartamra jár [Ebt. 40. § (3) bek.], ebben azidőszakban jogszerűen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 22.

Várandós munkavállaló felmondási védelme és foglalkoztatása

Kérdés: Megszüntetheti-e a munkáltató a várandós kismama munkaviszonyát rendes felmondással? Foglalkoztatható-e éjszakai műszakban a várandós kismama?
Részlet a válaszából: […] ...[Mt. 193/P. § (1)bek.]. Az Mt. 121. § (1) bekezdése akként rendelkezik, hogy a nő aterhessége megállapításától egészen a gyermeke egyéves koráig [Mt. 127. § (6)bek. a) pontja] éjszakai munkára – vagyis 22 óra és reggel 6 óra között [Mt.117. §...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 27.