A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

41 talált cikk a rendkívüli munkavégzés , rendes munkaidő , foglalkoztatás kifejezésre

41 cikk rendezése:

41. cikk / 41 Külföldre szolgáltató munkáltató – foglalkoztatás munkaszüneti napon

Kérdés: Megalapozza-e a munkaszüneti napon történő foglalkoztatást, hogy munkáltatónk olyan országokban működő külföldi partnerekkel áll szerződéses kapcsolatban, ahol a magyar ünnepnap nem minősül munkaszüneti napnak?

Részlet a válaszából: […] Az Mt. 125. § (1) bekezdése szerint munkaszüneti naponmunkavégzés csak a rendeltetése szerint e napon is működő munkáltatónál vagymunkakörben, továbbá a megszakítás nélküli munkarendben működő munkáltatónál,illetőleg az ilyen jellegű munkakörben rendelhető el....[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

rendkívüli munkavégzés X

rendes munkaidő X

foglalkoztatás X

külföldre szolgáltató munkáltató munkaszüneti nap

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…41 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

rendkívüli munkavégzés ×

rendes munkaidő ×

foglalkoztatás ×

és a(z)

munkáltató – 35 cikkben

pótlék – 29 cikkben

munkaidő-beosztás – 28 cikkben

új Mt. – 26 cikkben

adó – 25 cikkben

munkakör – 23 cikkben

készenlét – 19 cikkben

pihenőnap – 18 cikkben

munkaszüneti nap – 17 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 17 cikkben

bérpótlék – 17 cikkben

vasárnapi munkavégzés – 16 cikkben

munkarend – 16 cikkben

díjazás – 16 cikkben

vasárnapi pótlék – 16 cikkben

munkanap – 15 cikkben

munkaidőkeret – 15 cikkben

alapbér – 13 cikkben

több műszakos tevékenység – 12 cikkben

napi munkaidő – 12 cikkben

munkaviszony – 12 cikkben

munkabér – 11 cikkben

heti pihenőnap – 11 cikkben

pihenőidő – 10 cikkben

időtartam – 10 cikkben

munkaszerződés – 9 cikkben

általános munkarend – 8 cikkben

felek megállapodása – 8 cikkben

szabadidő – 8 cikkben

kollektív szerződés – 8 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 8 cikkben

túlóra – 8 cikkben

részmunkaidő – 7 cikkben

eltérő megállapodás – 6 cikkben

műszakpótlék – 6 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 6 cikkben

idénymunka – 5 cikkben

elszámolás – 5 cikkben

teljes munkaidő – 5 cikkben

több műszakos munkarend – 5 cikkben

egyszerűsített foglalkoztatás – 5 cikkben

munkaidő mértéke – 5 cikkben

munkaszüneti napi pótlék – 5 cikkben

szabadság – 5 cikkben

távollét – 4 cikkben

átalány – 4 cikkben

hétvégi munkavégzés – 4 cikkben

megszakítás nélküli tevékenység – 4 cikkben

heti pihenőidő – 4 cikkben

rendkívüli munka díjazása – 4 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 4 cikkben

ellenérték – 4 cikkben

baleset – 4 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 4 cikkben

helyettesítés – 3 cikkben

napi pihenőidő – 3 cikkben

minősítés – 3 cikkben

utasítás – 3 cikkben

osztott munkaidő – 3 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 3 cikkben

munkaidő kezdete – 3 cikkben

munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás – 3 cikkben

távolléti díj – 3 cikkben

személyi alapbér – 3 cikkben

határidő – 3 cikkben

szabadság kiadása – 3 cikkben

ügyelet – 3 cikkben

GYES – 3 cikkben

helyettesítési díj – 3 cikkben

éjszakai pótlék – 2 cikkben

végrehajtás – 2 cikkben

gyermek – 2 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 2 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 2 cikkben

két műszakos munkarend – 2 cikkben

vezető – 2 cikkben

mezőgazdasági idénymunka – 2 cikkben

külföldön végzett munka – 2 cikkben

különösen indokolt eset – 2 cikkben

munkavégzés munkaszüneti napon – 2 cikkben

elszámolási időszak – 2 cikkben

egészségkárosító kockázat – 2 cikkben

munkaszüneti napra járó díjazás – 2 cikkben

joggal való visszaélés – 2 cikkben

GYED – 2 cikkben

órabér – 2 cikkben

naptári nap – 2 cikkben

munkaszervezés – 2 cikkben

kiküldetés – 2 cikkben

havibér – 2 cikkben

bérpótlék számítási alapja – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat