Rendkívüli munkaidő – másik pihenőnap a túlóra előtt

Kérdés: Szabályos-e, ha a munkavállalónak pihenőnapra rendelünk el túlórát, és cserébe pihenőnapot biztosítunk, amelyet a túlórával érintett pihenőnap előtt adunk ki? A konkrét eset: a munkavállalók egy csoportja augusztus 19-én dolgozott, a vezetőség augusztus 10-re rendelte el a pihenőnapot kompenzációnak. Ebben az esetben is fizetnem kell rá 100%-os pótlékot, vagy maradhat az 50%?
Részlet a válaszából: […] ...már osztott be munkaidőt augusztus 10-re, és ezt a fenti határidők letelte után mondja le (pl. a megelőző napon), nem tesz eleget foglalkoztatási kötelezettségének a beosztás szerinti munkaidőben, ami állásidőt jelent. E napra ezért jár a munkavállalónak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. október 14.

Készenléti jellegű munkakör – az uszodagépész esete

Kérdés: Az uszodagépészek folytonos munkarendben dolgoznak, kettő nap 6-18 óra között, kettő nap pihenővel, majd kettő nap 18-6 óra között, napi 12 órában, és háromhavi munkaidőkeretben. Az uszodagépész munkakör készenléti jellegű munkakörnek tekinthető-e? Dolgozhatnak-e napi 24 órát? Például reggel 6-tól másnap reggel 6-ig, utána három nap pihenőidő, és ez folyamatosan így váltakozik, szintén háromhavi munkaidőkeretben.
Részlet a válaszából: […] ...mérték pedig hetvenkettő órára is megemelhető [Mt. 99. § (3) bek.].Ha tehát a munkavállaló hosszabb teljes munkaidőben kerül foglalkoztatásra, akkor lehetőség van egy különmegállapodás alapján a napi 24 órás munkaidő-beosztásra – ehhez érdemes a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. május 2.

Osztott napi munkaidő és a műszakpótlékra való jogosultság

Kérdés: Sertéstelepünkön azokra a napokra, amikor a sertések elszállítását végezzük, osztott munkaidőt szeretnénk bevezetni. A telepen kéthavi munkaidőkeretben kerülnének foglalkoztatásra a munkavállalók, egyenlőtlen munkaidő-beosztást alkalmaznánk. A tervezett napokon, vagyis hetente egy-két alkalommal délelőtt 6.30-12.00 és este 18.00-20.30-ig osztanánk be a munkavállalókat, közben hazamennének. A hét többi napján 6.30-15.00-ig tartana a munkaidő. Kell-e műszakpótlékot fizetni az osztott napon az esti műszakra? Hogyan jelöljük az egyéni nyilvántartó lapon a munkaidőt: 6.30-20.30-ig osztott munkaidő feltüntetésével, vagy 6.30-12.00 és 18.00-20.30?
Részlet a válaszából: […] ...§ b) pont]. A műszakpótlék jogosultsági feltételei között az Mt. nem is említi a több műszakos tevékenység keretében történő foglalkoztatást. E pótlékra ugyanis a munkavállaló akkor jogosult, ha egyrészt a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. június 10.

Rugalmas munkaidő-beosztás – könnyűipari termékek gyártásához?

Kérdés: Cégünk könnyűipari terméket gyárt, 33 fővel. A szakma jellegzetessége a szezonalitás, az év első felében megy le a termelés 60-65%-a, plusz az átállások. A létszám megtartása érdekében a munkaidőalapot áthelyeztük, 4 illetve 6 napos hetekre bontva a munkaidőt. Az üzemben nincs sem kollektív szerződés, sem pedig üzemi tanács. Milyen szabályok vonatkoznak az eltérő munkaidejű hónapokra?
Részlet a válaszából: […] ...vagyis vasárnapi munkavégzés esetén a hetipihenőnapot szombaton kell kiadnia. A kérdésben írt esetben a munkavállalókvasárnapi foglalkoztatásakor vasárnapi pótlék is jár munkavállalóknak (Mt.149/A. §). A heti hat-, illetve négynapos munkahét esetén...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 6.