Órabéres munkavállaló munkaszüneti napi díjazása

Kérdés: Segítségüket kérjük a munkaszüneti napra járó díjazás megállapításához. Munkavállalónk készenléti jellegű munkakörben dolgozik, személyi alapbére órabérben van meghatározva. Milyen díjazást kell fizetnünk, ha a tárgyhónapban a fizetett ünnepen rendes munkaidőben dolgozott, illetve akkor, ha nem folytatott munkavégzést az ünnepnapon? Mi a helyzet akkor, ha éppen ezen a napon kell túlóráznia a munkavállalónak?
Részlet a válaszából: […] ...történő szolgáltatásnyújtása, valamint külföldi kiküldetés esetén kerülhet sor [Mt. 125. § (1)bek.]. Ha a munkavállaló foglalkoztatása nem tartozik e kategóriákba, akkormunkaszüneti napon jogszerűen nem osztható be rendes munkaidőben történőmunkavégzésre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. szeptember 19.

Munkaszüneti napi munkavégzés díjazása

Kérdés: A munkaszüneti napokon rendes munkaidőben dolgozó, havidíjas munkavállaló részére az Mt. 149. § (1) bekezdése alapján – havi munkabérén felül – "a munkaszüneti napon végzett munkáért járó munkabérét" is meg kell fizetni. Kérdésünk: megfelelünk-e az Mt. idézett szabályának, ha a havi munkabéren felül távolléti díjat fizetünk a munkaszüneti napi munkavégzés időtartamára? Hogyan alakul a díjazása, ha túlóráznia is kell az adott munkaszüneti napon?
Részlet a válaszából: […] ...egy órára járó személyi alapbért úgy kell kiszámítani, hogy a havi személyialapbér összegét osztani kell a teljes munkaidős foglalkoztatás esetén174-gyel. A számítás ezt követően attól függ, hogy hány órát dolgozott amunkavállaló aznap. Figyelemmel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 29.

Díjazási szabályok megszakítás nélküli munkarend esetén

Kérdés: Cégünk műanyag-alapanyag gyártásával foglalkozik. A termelés teljesen folytonosan történik, a munkavállalók 6+2 munkarendben dolgoznak a következő beosztás szerint: két munkanap 06-14.30-ig délelőttös műszakban, két munkanap 14-22.30-ig délutános műszakban, két munkanap 22-06.30-ig éjszakás műszakban. Dupla bér jár, ha fizetett ünnepen a munkavállaló munkarendjének megfelelően dolgozik? Milyen díjazás jár, ha a fizetett ünnep a szabadnapra vagy hétvégére esik? Vannak olyan időszakok, amikor az üzem leáll. Pl. most a május hónapot ötödikével indítottuk, ezért a munkavállalók nem dolgoztak. Május 1-jére kell számfejteni a fizetett ünnepet?
Részlet a válaszából: […] ...Ez a kérdésbeli esetben ugyanis nélkülözhetetlen a munkavállalókmunkaidő-beosztásuk szerint munkaszüneti napokon történő foglalkoztatásához[Mt. 118. § (2) bekezdés, Mt. 125. § (1) bekezdés].Az Mt. 149. §-ának (1) bekezdése úgy rendelkezik,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 15.