Munkába járás költsége – megtéríthetőség a CSED és a GYED folyósítása alatt

Kérdés: A CSED és a GYED idejére hazautazási költségtérítést fizethetünk-e a kismama részére?
Részlet a válaszából: […] ...szülési szabadságnak arra a tartamára, amelyre a teljes keresetét megkapja,b) ha bármilyen jogviszonyban – ide nem értve a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyban végzett tevékenységet – keresőtevékenységet folytat [Ebtv. 41. § (1) bek.].A CSED...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. március 30.

Hazautazás költségtérítése

Kérdés: Milyen mértékű utazási kedvezmény és hány alkalommal illeti meg a multinacionális vállalatnál dolgozó munkavállalót állandó lakhelye és munkahelyének városa közötti utazásnál?
Részlet a válaszából: […] ...mértéke a bérlettel vagy menetjeggyel való elszámolás ellenében azok árának legalább 86%-a, legfeljebb azonban havonta a foglalkoztatáspolitikáért felelős miniszter által minden év január 25-ig a Magyar Közlöny mellékleteként megjelenő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. április 10.

Utazási költségtérítés munkába járáshoz

Kérdés: Egy bt.-nél vagyok alkalmazott határozott idejű munkaszerződéssel. Munkahelyem 15 km-re van a lakóhelyemtől. Busszal járok, útiköltség-térítést nem kapok. Az lenne a kérdésem, hogy járna-e nekem ilyen költségtérítés? A munkáltatóm nem tudná-e valamilyen formában visszaigényelni, ha fizetné a munkába járásom költségét?
Részlet a válaszából: […] ...vagy – mozgáskorlátozottsága esetén – a munkába járását biztosító közeli hozzátartozóját (39/2010. Korm. rendelet 4. §). A foglalkoztatási támogatások jelenlegi rendszere nem ad lehetőséget a képzési költségtérítés munkáltató részére...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 29.

Változó munkahely és a más munkahelyre történő beosztás megtagadhatósága

Kérdés: 2008. március 10. napjától dolgozom munkáltatómnál eladói munkakörben. Változó munkahelyre vettek fel, de telephelyként a jelenlegi munkavégzési helyem van megjelölve. A munkáltatóm azonban aláíratott velem egy papírt arról, hogy 2012. június 1-jétől átirányítanak egy másik városba. Kérdésem, hogy ezt megtehetik-e, ha igen, akkor mennyi időre, végleg, vagy csak 44 munkanapra? Költségeimet meg kell-e téríteniük, ha igen, mit? Köteles vagyok-e elfogadni? Ha nem fogadom el, akkor rám nézve milyen következménnyel jár?
Részlet a válaszából: […] ...használja sem az átirányítás, sem akiküldetés, sem a kirendelés fogalmát. Ezeket a korábbi intézményeket amunkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás fogalmával illeti (új Mt. 53. §). Amintaz előbb is említettük, a munkaszerződéstől eltérő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 30.

Prémiuméves utazási költségtérítése

Kérdés: A Péptv. változásával 2009. januártól elszámolható a munkavállaló utazási költségtérítése. A törvény szerint a havonta munkában töltött munkanapokkal arányos juttatás illeti meg a dolgozót. Kérdésem az lenne, hogy mit értenek arányos juttatáson? Az elszámolás során elegendő-e a belföldi kiküldetési nyomtatvány és kiadási pénztárbizonylat hitelesített fénymásolata, vagy az utazás során váltott menetjegyek fénymásolata is szükséges?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállalóköltségeit, a napi munkába járás esetén nem. (Megjegyezzük, nem kizárt, hogyprémiuméves a heti 12 órás részmunkaidős foglalkoztatása során kiküldetéstteljesítsen.) A 78/1993. Korm. rendelet értelmében a munkáltató köteles amunkavállalónak megtéríteni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. augusztus 17.