Közalkalmazott munkakörének módosítása – nem áthelyezés

Kérdés: Konyhai dolgozó áthelyezése más beosztásba közalkalmazottként lehetséges-e határozatlan idejű kinevezés esetén?
Részlet a válaszából: […] ...azonban magukra nézve kötelezőnek fogadják el, és huzamosabb ideig a "módosítás" szerinti feltételek mellett kerül sor a közalkalmazott foglalkoztatására. Mivel a módosítás ekképpen a felek egyező akaratából teljesedésbe megy, azt a törvény érvényes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. november 4.

Átirányítás – képesítési akadályokkal

Kérdés: Önkormányzatnál gimnáziumi érettségivel és felsőfokú társadalombiztosítási szakképzettséggel munkaügyi ügyintéző munkakörben van kinevezve egy kolléganő. Pénztároshelyettesi és bérkönyvelési feladatot szeretnének rábízni kinevezésmódosítás nélkül. Sem szakmai tapasztalata, sem szakképzettsége nincs ezekhez a feladatokhoz. Megteheti-e így a munkáltató? Aránytalan sérelemnek minősül-e, ha ezeket a pluszfeladatokat csak a munkaidején túl (mivel saját munkaköre kitölti a munkaidejét) tudná ellátni?
Részlet a válaszából: […] ...helyett, vagy eredeti munkaköre mellett más munkakörbe tartozó feladatokat lát el (átirányítás), az a kinevezéstől eltérő ideiglenes foglalkoztatásnak minősül, amelyhez nincs szükség az átirányított köztisztviselő kinevezésének módosítására. A Kttv. 51....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. május 7.

Kinevezés egyoldalú módosítása

Kérdés: Közalkalmazottként egy szociális intézetben vagyok gépkocsivezető, egy tizenhét személyes kisbuszt vezetek immáron tizenhét éve. Elrendelheti-e a munkáltatóm, hogy a jövőben karbantartóként foglalkoztat, és csak esetenként kell vezetnem?
Részlet a válaszából: […] ...a karbantartói munkakör ellátására Önt csak esetenként, átmeneti jelleggel kötelezné a munkáltató. Ez ugyanis a kinevezéstől eltérő foglalkoztatásnak minősül, melyet a munkáltató általános szabály szerint jogszerűen egyoldalúan is elrendelhet egy naptári éven...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. június 19.