Leltárhiányért fennálló kárigény érvényesítése a munkaviszony megszüntetése után

Kérdés: A munkavállaló felmondása miatt a munkaviszonya megszűnt. A felmondási ideje alatt betegállományban volt, mialatt a munkáltató leltárt tartott. A megállapított leltárhiány megfizetésére a munkaviszony megszűnte után a munkáltató milyen módon tarthat igényt: fizetési felszólítással, fizetési meghagyással vagy a bíróság útján?
Részlet a válaszából: […] ...Amennyiben a munkavállaló által megfizetendő összeg a kötelező legkisebb munkabér háromszorosát nem haladja meg, a munkáltató írásbeli fizetési felszólítással is érvényesítheti követelését [Mt. 285. § (2) bek.]. Ez utóbbi esetben, ha a munkavállaló nem tesz eleget...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. szeptember 19.

Jogalap nélkül kifizetett munkabér visszakövetelése

Kérdés: Szállodánk egyik szobaasszonyának munkaviszonyát májusban felmondással megszüntettük, annak teljes tartamára mentesítettük a munkavégzés alól. Kiszámítottuk a felmentési időre járó távolléti díjat és a szabadság megváltását (300 500 Ft), és át is utaltuk részére a törvényes határidőben. A pénzügyes kolléga azonban ekkor éppen szabadságon volt, és visszatértét követően június 5-én ismét átutalta a két jogcímen megállapított összeget. Telefonon megkerestük a munkavállalót, aki azonban nem akarja önként visszafizetni a részére tévesen átutalt összeget. Hogyan tudjuk visszakövetelni a téves kifizetést?
Részlet a válaszából: […] ...szemben a munkaviszonnyal összefüggő és a kötelező legkisebb munkabér háromszorosának összegét meg nem haladó igényét írásba foglalt fizetési felszólítással is érvényesítheti [Mt. 285. § (2) bek.], és a kérdésük szerinti követelés összege nem éri el ezt, ezért....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. szeptember 22.

Bérigény érvényesítése fizetési meghagyás és végrehajtás esetén

Kérdés: 2011. augusztus-december közötti munkabéremet nem fizette ki a munkáltató. A helyileg illetékes közjegyzőnél fizetési meghagyást küldtem neki, amire nem is reagált, ezért 2012. február 2-án jogerőre emelkedett. Szeretném megtudni, hogy körülbelül mikor számíthatok az elmaradt munkabéremre?
Részlet a válaszából: […] ...jogerős fizetési meghagyás alapján Ön követeléséhez kétúton juthat hozzá. Az első lehetőség, hogy munkáltatója önkéntes teljesítéssel,a jogerős fizetési meghagyás szerinti határidőben kifizeti a tartozását.Tekintettel az eltelt hosszabb időre, a jelen esetben ez....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 2.

Elmaradt munkabér iránti igényérvényesítés

Kérdés: Milyen jogi lépéseket tehetnék mint volt munkavállaló annak érdekében, hogy fizetésképtelenné vált korábbi munkáltatómtól megkapjam háromhavi, 2011. július, augusztus és szeptember havi munkabérem? Gondolom, ez már állami kifizetés lesz, de mikor várhatom? Hogy jutok a pénzemhez?
Részlet a válaszából: […] ...helye szerint illetékes munkaügyi bírósághoz.Azonban az igényérvényesítésnek ennél gyorsabb módja, ha a munkavállalóközjegyző előtt fizetési meghagyás kibocsátását kezdeményezi. Ez esetbenazonban ügyelni kell arra, hogy a munkaviszonyból származó pénzkövetelés...rint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 27.

Levonás a munkabérből – magáncélú telefonköltségek

Kérdés: Cégünk a munkavállalók által folytatott vezetékes telefonbeszélgetések korlátozása érdekében egy meghatározott összegű limitet vezetett be. Ha a munkavállaló túllépi a limitet, az azon felüli összeget ki kell fizetnie. Levonhatjuk-e a tartozást a havonta esedékes munkabéréből, ha a munkavállaló nem fizeti meg azt önszántából?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállaló munkaviszonnyal összefüggő tartozásainakmegtérítésére irányuló igényét – a hároméves el­évülési időn belül fizetésimeghagyással, munkaügyi perben vagy az Mt. 162. § (3) bekezdése alapján – ajogcím, az összeg, a jogorvoslat módjának és.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. szeptember 20.