Közalkalmazott pótszabadsága

Kérdés: Egyik közalkalmazottunk sérelmezi, hogy – miután csak kinevezése előtt nem sokkal szerezte meg a mostani munkaköréhez szükséges képesítését korábbi munkaviszonya alatt – alacsonyabb fizetési fokozata folytán kevesebb a pótszabadsága, mint a vele azonos munkakört betöltő, a képesítéssel régebben rendelkező kollégáinak. Szerinte ez a megkülönböztetés alkotmányellenes is, mert munkaviszonyban az életkora alapján hosszabb tartamú alapszabadsággal rendelkezne, mint amennyi közalkalmazottként együttesen az alap- és pótszabadsága. Alapos-e munkatársunk panasza? Az eltérés miatt ugyanis az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz kíván fordulni.
Részlet a válaszából: […] ...után pótszabadság jár,melynek mértéke megegyezik a fizetési fokozat számával (kivéve a legelsőfokozatot). Ezzel összefüggésben, a fizetési fokozat megállapításánál a Kjt.87/A. §-a (3) bekezdése a) pontja szerint a munkáltatónak – többek között – az1992...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 21.
1
2