Munkaerő-kölcsönzés öt évet meghaladóan

Kérdés: A jogszabályok szerint öt évig lehet valakit munkaerő-kölcsönzés jogviszonyban foglalkoztatni. Mi történik az ötödik év lejártával? Felmondással kell megszüntetni a jogviszonyt munkáltatói oldalról úgy, hogy a felmondás indoka az öt év lejárta, és így a jogviszony vége éppen az ötödik év betöltése kell legyen? Vagy automatikusan megszűnik az ötödik év leteltével a jogviszony, mint egy határozott idejű jogviszony? Mi történik, ha valakit ebben az időpillanatban gyermekszülés miatt fennálló felmondási védelem véd? Ez csak abban az esetben számítana, ha a felmondás a lehetőség a megszüntetésre, ha azonban automatikusan történik a megszüntetés a jogszabály alapján az öt év miatt, akkor nem, miután az nem felmondás?
Részlet a válaszából: […] ...hogy a munkavállaló kikölcsönzése megszűnt. Ezt ugyanis a kölcsönbe adó működésével összefüggő oknak, azaz lehetséges (törvényes) felmondási oknak kell tekinteni [Mt. 220. § (1) bek.]. Ilyen esetben azonban alkalmazni kell a felmondási tilalmakat, azaz a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. április 20.

Veszélyeztetett terhes – kölcsönzött munkavállalóként

Kérdés: Munkaerő-kölcsönző cég vagyunk, egyik kölcsönzött munkavállalónk veszélyeztetett terhes lett. A kölcsönzésre vonatkozó ötéves időszakba beletartozik-e a veszélyeztetett terhesség miatti táppénz, a CSED, illetve a GYED, GYES időszaka? Amennyiben igen, és a kölcsönzött kismama eléri a kölcsönzésre vonatkozó ötéves korlátot, meg kell-e szüntetni a munkaviszonyát? A munkaviszony-megszüntetés módja ebben az esetben mi lesz? Van-e felmondási idő, illetve kell-e végkielégítést fizetni? A kölcsönbe adót vagy a kölcsönvevőt terhelik ezek a költségek?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 220. §-ának (1) bekezdése szerint önmagában a kikölcsönzés megszűnésére hivatkozva fel lehet mondani a munkavállalónak, de csak felmondási idő és végkielégítés mellett – feltéve, hogy a kérdésben érintett munkavállaló már nem áll felmondási tilalom hatálya.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. szeptember 23.

Várandós munkavállaló felmondási védelme és foglalkoztatása

Kérdés: Megszüntetheti-e a munkáltató a várandós kismama munkaviszonyát rendes felmondással? Foglalkoztatható-e éjszakai műszakban a várandós kismama?
Részlet a válaszából: […] ...a szülést követő három hónap, valaminta szülési szabadság időtartama alatt. Az ítélkezési gyakorlat szerint aterhesség miatti felmondási tilalom objektív jellegű, vagyis a felmondásközlésekor fennálló terhesség a munkavállaló és a munkáltató tudomása nélkül....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 27.