Próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás keresőképtelen betegség idején

Kérdés: Munkavállalónk próbaidő alatt betegszabadságra ment, a keresőképtelensége előreláthatóan hat hétig tart. Megszüntethető-e a munkaviszonya a próbaidő szabályai szerint azonnali hatállyal indoklás nélkül? Hat hét múlva járna le a próbaideje, vagyis ha megvárjuk a keresőképtelenség végét, akkor már próbaidőre hivatkozva nem, csupán felmondási idő mellett szüntethetjük meg a munkaviszonyát.
Részlet a válaszából: […] ...79. § (1) bek. a) pont]. A próbaidő alatti megszüntetésnek az sem lehet akadálya, ha a munkavállaló keresőképtelen beteg, vagy esetleg felmondási tilalom, illetve felmondási korlátozás hatálya alatt áll. Ebből következően nem szükséges megvárniuk, míg a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. november 6.

Munkáltatói felmondás keresőképtelenség alatt

Kérdés: A 2599. számú kérdésre adott válasszal szemben, miért értelmezik mégis úgy sokan, hogy jogellenes felmondásnak minősül, ha keresőképtelenség alatt mond fel a munkáltató a munkavállalónak, ezzel pedig a munkavállaló munkaügyi bírósághoz fordulhat? Ugyanis ha keresőképtelenség alatt mondunk fel neki, azt csak a munkavállaló hozzájárulásával vonhatjuk vissza. Vagy ez csak a munkakör megszűnésére, és nem az átszervezésre vagy gazdasági okra hivatkozva történhet meg?
Részlet a válaszából: […] ...követően szerez tudomást a várandósságról vagy a női munkavállaló emberi reprodukciós eljárásban történő részvételéről, a felmondási tilalom fennállásáról szóló munkavállalói tájékoztatástól számított tizenöt napon belül a munkáltató a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. augusztus 29.

Munkajogi védelem úti baleset miatti keresőképtelenség esetén

Kérdés: 2016. január 6-án kezdtem dolgozni a jelenlegi munkahelyemen. Folyamatos munkarendben dolgoztam, 4 műszakban, kölcsönzött munkavállalóként. Úti balesetet szenvedtem május 18-án. Ha passzív állományba tesznek, akkor mik a lehetőségeim, és milyen törvények védenek?
Részlet a válaszából: […] ...a kapott igazolásokat, és jeleznie kell, ha újból keresőképes, fel tudja venni a munkát.A munkavállalót keresőképtelenség esetén felmondási tilalom nem védi, azaz munkaviszonya felmondással ilyen esetben is megszüntethető, ha arra a munkáltatónak megfelelő indoka...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. július 11.

Felmondási idő kezdete betegség miatti keresőképtelenség esetén

Kérdés: Cégünk egyik munkavállalója 2012. június 20. napjától betegállományban van, a munkaköre azonban időközben megszűnt. A 2012. július 1-jén hatályba lépett új Mt. alapján felmondható-e a munkaviszonya a keresőképtelenségének ideje alatt?
Részlet a válaszából: […] ...alatt is közölheti a munkavállalóval az indokolt felmondást. Arra azonban ügyelni kell, hogy bár ez esetben nem érvényesül az abszolút felmondási tilalom, a munkáltató felmondása esetén a felmondási idő legkorábban a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. szeptember 17.

Felmondási védelem és betegség miatti keresőképtelenség

Kérdés: Abban kérem a segítségüket, hogy aki az új Munka Törvénykönyve bevezetése előtt táppénzes állományba került, arra hogyan vonatkozik a törvény? Táppénzes állománya alatt közölhető-e felmondása, és annak letelte után elbocsátható-e?
Részlet a válaszából: […] ...arra az új Mt. rendelkezései lesznek alkalmazandók. Az új Mt.pedig lényegesen átalakítja a felmondási tilalmak rendszerét. Nem tartozik afelmondási tilalom körébe a betegség miatti keresőképtelenség. Az új Mt.hatálybalépése után a keresőképtelen betegség tartama alatt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 30.