Munkaviszony megszüntetése – egyéni vállalkozó bejelentkezése

Kérdés: A munkáltatómnál napi négy órában bejelentve dolgozom, egyenlőtlen, havi 76 órás beosztásban, óránként 400 Ft-ért. Azt tervezem, hogy egyéni vállalkozóként próbálok meg boldogulni. Milyen teendőim vannak a munkáltatóm felé, illetve egyéni vállalkozóként milyen költségeim lehetnek?
Részlet a válaszából: […] ...felmondással. Továbbá amíg arendkívüli felmondás azonnali hatályú, addig a munkavállalói rendes felmondásesetén is irányadók az Mt. felmondási időre vonatkozó rendelkezései. Amunkáltató pedig még a munkavállaló erre irányuló kérelme esetén sem kötelesfelmenteni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 2.

Vezető munkaviszonyának megszüntetése azonnali hatályú rendes felmondással

Kérdés: Kft.-nk ügyvezetőjének munkaszerződésébe annak idején belefoglaltuk, hogy bármelyik fél azonnali hatállyal, indokolás nélkül rendes felmondással megszüntetheti a munkaviszonyt. Most le akarjuk váltani az ügyvezetőt, az egyik tulajdonostárs azonban megkérdőjelezte a munkaszerződés e rendelkezésének alkalmazását. Megalapozott-e üzlettársunk aggodalma, vagy azonnali hatállyal indokolás nélkül közölhetjük a rendes felmondást?
Részlet a válaszából: […] ...átadott munkáltatóirendes felmondást nem kell a munkáltatónak megindokolnia, továbbá nemvonatkoznak rá a felmondási tilalmak és a felmondási idő mértéke sem. Így amunkaszerződésben foglalt rendelkezés azon része, mely szerint a munkaviszonyindokolás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 10.

Előrehozott öregségi nyugdíjra jogosult munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése

Kérdés: Előrehozott öregségi nyugdíjra jogosult munkavállaló milyen módon szüntetheti meg munkaviszonyát, illetve melyik megszüntetési mód a legkedvezőbb számára, ha nincs kollektív szerződés a cégnél, vagy nem rendelkeznek abban a nyugdíjba vonuló munkavállalókról? Megszüntetés iránti kérelmét mikor kell közölnie munkáltatójával?
Részlet a válaszából: […] ...arra hivatkozik, hogy alkalmazottja kérelmére mondta fel amunkaviszonyt. Rendes felmondás esetén a munkavállaló jogosult lesz a ráirányadó felmondási időre (Mt. 92. §), a felmentési időre járó átlagkeresetre [Mt.93. § (3) bekezdés], a ki nem adott szabadsága...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 4.

Munkavállalói felmondás – munkavégzés egy másik cégnél a felmondási idő alatt

Kérdés: Egyik munkavállalónk felmondott, a felmondási idő alatt azonban már elkezdett dolgozni egy másik munkahelyen úgy, hogy munkavégzési kötelezettsége fennállt. Mikor ezt kifogásoltuk, azt mondta, vagy elmegy akkor betegállományba, vagy kiveszi a szabadságát. Kérdésem: milyen jogi lépéseket tehetünk a munkavállalóval szemben, mivel munkájára szükség lenne a felmondási idő alatt?
Részlet a válaszából: […] ...nélkülmegszüntetheti. A munkavállaló rendes felmondása esetén – egy esetleges eltérőmegállapodás hiányában – köteles a teljes felmondási idő alatt munkavégzésikötelezettségének eleget tenni, hiszen az Mt. csak a munkáltatói rendesfelmondás esetére írja elő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 30.