A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

62 talált cikk a munkavállaló , munkáltatói felmondás , felmondási idő kifejezésre

62 cikk rendezése:

61. cikk / 62 Juttatások a munkáltató jogutód nélküli megszűnése esetén

Kérdés: GYES-en lévő munkavállaló helyére lettem felvéve határozott időre, míg ő vissza nem tér, de a munkáltató közben bejelentette, hogy jogutód nélkül megszűnik. Nekem, mint helyettesítő munkavállalónak, jár-e a megszűnéskor a felmentési időre járó díjazás? A munkaszerződésemben két hónap felmondási idő van megjelölve!

Részlet a válaszából: […] Ha a munkaszerződés egyik alanya megszűnik – a munkavállalómeghal, vagy a munkáltató jogutód nélkül megszűnik -, a munkaviszony ismegszűnik, függetlenül attól, hogy határozatlan vagy határozott időre(helyettesítésre) kötötték-e a munkaszerződést. Ekkor a...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 6.

62. cikk / 62 Végkielégítésre jogosultság – ha a munkavállaló korábbi időpontra kéri a megszüntetést?

Kérdés: Egyik munkavállalónk munkaviszonyát munkáltatói rendes felmondással szüntettük meg. A törvénynek megfelelően megállapítottuk az őt megillető végkielégítés összegét, mivel éppen a felmondási idő végére fog fennállni három éve a munkaviszonya. A munkavállalót a felmondási idő teljes időtartamára felmentettük a munkavégzés alól. Időközben azonban a munkavállaló a felmondási idő leteltét megelőző időpontra kérte a munkaviszonya megszüntetését, amit mi jóvá is hagytunk, így szerintünk nem lesz jogosult végkielégítésre. A munkavállaló azonban perrel fenyeget, ha nem kapja meg a végkielégítést. Valóban jogosult végkielégítésre, ha felmondásunk esetén a munkaviszonyának a megszüntetését a felmondási idő letelte előtti időre kérte?

Részlet a válaszából: […] ...a munkáltatóköteles eleget tenni – csak a munkavégzés alóli felmentés előtt terjeszthetelő. Ugyanakkor nem kizárt az sem, hogy a felek a felmondási időt egyezőakarattal megrövidítsék. Ha a teljes felmondási időre felmentésre kerül amunkavállaló a munkavégzés alól...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. július 18.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkavállaló X

munkáltatói felmondás X

felmondási idő X

felmentés felmentési idő rendes felmondáskor felmondási idő GYES jogutód nélküli megszűnés munkaviszony megszüntetése rendes felmondás végkielégítés

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…62 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkavállaló ×

munkáltatói felmondás ×

felmondási idő ×

és a(z)

munkaviszony – 59 cikkben

új Mt. – 46 cikkben

adó – 46 cikkben

munkavégzés – 33 cikkben

végkielégítés – 32 cikkben

távolléti díj – 28 cikkben

távollét – 28 cikkben

munkaszerződés – 26 cikkben

szabadság – 24 cikkben

felmentés – 23 cikkben

munkabér – 22 cikkben

felmentési idő – 21 cikkben

felmondás közlése – 20 cikkben

munkakör – 18 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 18 cikkben

felmondás indoka – 18 cikkben

időtartam – 16 cikkben

közös megegyezés – 16 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 15 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 15 cikkben

munkaviszony megszűnése – 14 cikkben

kollektív szerződés – 13 cikkben

keresőképtelenség – 12 cikkben

indokolás – 12 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 11 cikkben

elszámolás – 10 cikkben

kereset – 10 cikkben

foglalkoztatás – 10 cikkben

határidő – 10 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 9 cikkben

gyermek – 9 cikkben

munkanap – 9 cikkben

munkavállalói felmondás – 9 cikkben

felek megállapodása – 8 cikkben

vezető – 8 cikkben

határozatlan idejű munkaviszony – 8 cikkben

nyugdíjas – 7 cikkben

juttatás – 7 cikkben

határozott idejű munkaviszony – 7 cikkben

jogutód nélküli megszűnés – 7 cikkben

munkáltató jogutód nélküli megszűnése – 7 cikkben

betegszabadság – 7 cikkben

szülési szabadság – 7 cikkben

betegség miatti keresőképtelenség – 7 cikkben

táppénz – 7 cikkben

díjazás – 6 cikkben

munkaidő – 6 cikkben

elmaradt jövedelem – 6 cikkben

felmondási tilalom – 6 cikkben

alapbér – 6 cikkben

szabadság kiadása – 6 cikkben

tanú – 6 cikkben

jogellenes munkaviszony-megszüntetés – 6 cikkben

jövedelem – 6 cikkben

kártérítés – 6 cikkben

felszámolás – 5 cikkben

keresőképtelen betegség – 5 cikkben

eltérő megállapodás – 5 cikkben

jogosultság feltétele – 5 cikkben

alkalmassági vizsgálat – 5 cikkben

GYES – 5 cikkben

hozzájárulás – 5 cikkben

súlyos gondatlanság – 5 cikkben

munkaügyi per – 5 cikkben

elévülés – 4 cikkben

próbaidő – 4 cikkben

gyermek gondozása miatti fizetés nélküli szabadság – 4 cikkben

utolsó munkában töltött nap – 4 cikkben

Mt. hatálya – 4 cikkben

telephely – 4 cikkben

munkakör-felajánlás – 4 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 4 cikkben

egészségügyi alkalmatlanság – 4 cikkben

végzettség – 4 cikkben

egyenlő bánásmód – 4 cikkben

jogszerző idő – 4 cikkben

munkaviszony létesítése – 4 cikkben

öregségi nyugdíj – 4 cikkben

jognyilatkozat közlése – 4 cikkben

GYED – 4 cikkben

utasítás – 4 cikkben

rendes felmondás – 4 cikkben

munkaszerződés módosítása – 4 cikkben

munkavégzés alóli mentesítés – 4 cikkben

munkaköri alkalmassági vizsgálat – 4 cikkben

szolgálati idő – 4 cikkben

aránytalan sérelem – 3 cikkben

esedékesség – 3 cikkben

távolléti díj számítása – 3 cikkben

elháríthatatlan külső ok – 3 cikkben

járadék – 3 cikkben

elektronikus dokumentum – 3 cikkben

indokolási kötelezettség – 3 cikkben

munkavállalói azonnali hatályú felmondás – 3 cikkben

nyugdíjkorhatár – 3 cikkben

szabadság pénzbeli megváltása – 3 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat