Részmunkaidő kikötése a munkaszerződésben

Kérdés: 2007 óta dolgozom a munkahelyemen, a munkáltatóm egyéni vállalkozó. Bejelentette, hogy mostantól napi nyolc óra helyett csak napi négy órában hajlandó foglalkoztatni, és ennek megfelelően akarja a béremet is csökkenteni, ezenfelül pedig, ha munka adódik, azt "eseti munkaszerződés" keretein belül akarja elvégeztetni. Emiatt munkaszerződést is akar módosítani a kevesebb bejövő munkára és a feladatok csökkenésére hivatkozva. Megteheti ezt a munkáltatóm, ha igen, milyen keretek között? Mi történik akkor, négy év munkaviszony után, ha én ezt megtagadom, és nem fogadom el az új feltételeket?
Részlet a válaszából: […] ...lehetséges. Abban az esetben azonban, ha a munkáltató ekként járna el, ésfelmondással szüntetné meg a munkaviszonyát, harmincöt nap felmondási idő illetimeg [új Mt. 69. § (2) bek. a) pont], figyelemmel arra, hogy általános szabályszerint a felmondási idő harminc nap...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. augusztus 27.

Végkielégítés – jogszerző idő felmondáskor

Kérdés: Olvastuk, hogy az új Mt. hatálybalépé­sével a végkielégítésre jogosító munkaviszonyban töltött idő szabályai meg fognak változni, a felmondás közlésekor meg kell lennie a legalább hároméves időtartamnak ahhoz, hogy valaki végkielégítésre legyen jogosult. Valóban nem lesz jogosult a munkavállaló végkielégítésre, ha a felmondás közlésekor – néhány nap híján ugyan, de – nem áll fenn három éve a munka­viszonya?
Részlet a válaszából: […] ...szerint akkor illeti meg végkielégítés a munkavállalót amunkáltató rendes felmondása esetén, ha a munkaviszony megszűnésének, tehát afelmondási idő leteltének időpontjában fennáll legalább három éve amunkaviszonya, addig az új szabályozás szerint a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 11.
1
2
3