Felmondás próbaidő alatt – azonnali hatályú felmondás helyett

Kérdés: Közölhet-e a munkavállaló jogszerűen a próbaidő tartama alatt az azonnali hatályú felmondás helyett "hagyományos" felmondást, azaz olyat, amely a munkaviszonyt harminc nap felmondási idővel szünteti meg?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaviszony a felmondás jogkövetkezményeinek megfelelően nem azonnali hatállyal, hanem csak az általános szabály szerinti harmincnapos felmondási idő leteltével szűnik meg [Mt. 69. § (1) bek.], amelyet a munkavállaló – a felek eltérő megállapodása vagy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. november 8.

Jogellenes munkavállalói munkaviszony-megszüntetés – a lehetséges jogkövetkezmények

Kérdés: Mi a munkavállaló általi jogviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezménye?
Részlet a válaszából: […] ...84. § (4) bekezdés].Ha a munkavállaló jogellenesen szünteti meg a munkaviszonyt, köteles a munkavállalói felmondás esetén irányadó felmondási időre járó távolléti díjnak megfelelő összeget megfizetni a munkáltató részére. A határozott idejű munkaviszony...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. május 12.

Munkaviszony-megszüntetés – alternatívák a próbaidő alatt

Kérdés: December végén lejár a próbaidőm. Jogszerű-e, ha ezt megelőzően fogom magam, és a főnökömnél felmondom a munkaviszonyomat – mondjuk január végével?
Részlet a válaszából: […] ...járna [Mt. 67. § (2) bek.]. Felmondás esetén le kell töltenie a felmondási idejét, éppen emiatt a munkaviszonya is később, csak a felmondási idő lejártával szűnik meg. Ha a 30 napos felmondási idő – a kérdése szerinti – január végére esik, akkor éppen abban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. február 4.

Távolléti díj követelése határozott idejű munkaviszony felmondása esetén

Kérdés: Munkaszerződésem 2019. január 31-ig szólt, amelyet felmondással november 24-én megszüntettem. A munkáltatóm most azt követeli tőlem, hogy a szerződésből hátralévő két hónapra és egy hétre járó távolléti díjamat kártérítésként fizessem meg. Jogos a volt munkáltatóm követelése?
Részlet a válaszából: […] ...hátralévő időre járó távolléti díját megfizeti [Mt. 79. § (2) bek.]. Ez a megszüntetési mód nem kíván meg indokolást, és nincs felmondási idő sem. A jogszerűség feltétele csupán az alakilag megfelelő írásos megszüntető nyilatkozat és a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. február 4.

Munkaviszony megszüntetése a munkavállaló részéről

Kérdés: Bértámogatással vagyok foglalkoztatva, de nem vált be számomra a munkahely. Milyen feltételekkel mondhatok fel?
Részlet a válaszából: […] ...már lejárt a próbaidő, és a munkaviszony határozatlan idejű, a munkavállalónak a felmondását nem kell megindokolnia, csupán a 30 napos felmondási időt kell letöltenie (munkaszerződése, vagy ha van kollektív szerződés a munkáltatónál, ettől a felmondási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. június 25.

Munkavállalói felmondás szabályai a munkáltató személyében bekövetkező változás esetén

Kérdés: A munkáltatóm rovarirtó forgalmazással foglalkozott. Múlt hónapban azonban arról tájékoztatott, hogy a készletet eladta egy másik cégnek, aki folytatni fogja a tevékenységét. Az új cég átvette az összes munkavállalót is. Mindannyian ugyanazt csináljuk, mint korábban, szerencsére az ügyfélkör is megmaradt. A munkavégzés helye azonban megváltozott, az új telephely 30 km-rel messzebb van a lakásomtól, és elég rossz a közlekedése. Keresni szeretnék egy új munkahelyet, mert az ingázás miatt alig marad idő a családomra, viszont felmondani nem szeretnék, hiszen már 12 éve fennáll a munkaviszonyom, és elesnék a végkielégítéstől. Van egyéb lehetőségem a munkaviszony megszüntetésére úgy, hogy a végkielégítésemet is megkaphassam?
Részlet a válaszából: […] ...távolléti díj összege [Mt. 77. § (3) bek. c) pont]. A végkielégítés mellett pedig a munkáltató ugyanúgy köteles legalább a felmondási idő felére – távolléti díj fizetése mellett – a munkavégzés alól felmenteni Önt, mintha a munkaviszony munkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. szeptember 22.