Közalkalmazotti jogviszony megszüntetése táppénz alatt

Kérdés: Kórházi alkalmazott vagyok, néhány hónapja azonban táppénzre kényszerültem. Valószínűleg egy betegség folytán nem leszek már képes a korábbi munkám ellátására, ezért új munkát próbálok keresni. Szeretném tudni, hogy ha új munkát találok, akkor a táppénz alatt is megszüntethetem-e a határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszonyom? Ha igen, milyen módon?
Részlet a válaszából: […] ...felsorolásra kerül, hogy az Mt. mely szakaszai nem alkalmazhatók [Kjt. 38. § (1) bek.], melynek értelmében a Kjt. nem zárja ki a felmondási tilalmakra és korlátozásokra vonatkozó Mt.-beli rendelkezések alkalmazását. Ennek következtében a közalkalmazottak esetén is.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. április 7.

Börtönbüntetés – mint a munkáltatói felmondás indoka

Kérdés: Az egyik munkavállalónk decemberben szabadul jogerős börtönbüntetésének letöltése után. A munkaviszonya azonban jelenleg is fennáll. Milyen jogcímen mondhatunk fel neki? Ha felmondással élek, az, hogy börtönben volt, lehet indok?
Részlet a válaszából: […] ...élhetett volna a munkáltató. Azt javasoljuk, hogy vizsgálják meg, fennáll-e esetleg valamely, a munkáltató működésével összefüggő felmondási ok, mint például az átszervezés vagy a létszámcsökkentés, mely érinti a szabadságvesztés büntetését töltő munkavállaló....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 6.

Keresetindítás és elévülés

Kérdés: 2010 januárjában cégünk eladta a tulajdonában lévő szórakozóhelyet. Ekkor megszüntettük a legtöbb munkavállalónk munkaviszonyát. Egyik munkavállalónk éppen akkoriban szült. Mivel nem akart bejönni és aláírni a közös megegyezést, a HR-es munkatársunk telefonon mondott fel neki. Ezt akkor szóban kifogásolta, de semmilyen eljárást nem kezdeményezett. Nemrégiben azonban megkereste a cégünket, és felszólított minket kárai megfizetésére. Arra hivatkozott, hogy eddig akadályoztatva volt az igénye érvényesítésében, mert gyermek nevelése miatti fizetés nélküli szabadságon volt. Ennyi idő után valóban érvényesíthet még igényt a cégünkkel szemben a volt munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...volna jogszerűen [régi Mt. 87. § (2) bek.]. Ezen túlmenően a szülési szabadságon lévő munkavállaló a felmondás időpontjában felmondási védelem alatt állt [régi Mt. 90. § (1) bek. e) pont], erre figyelemmel is megállapítható, hogy 2010-ben jogellenesen.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. június 10.

Szabadság pénzbeli megváltása

Kérdés: Rendes felmondással megszüntettem a munkaviszonyomat, és az időarányosan ki nem adott szabadságomnak egy részét (5 munkanapot) tévesen váltotta meg pénzben a munkáltatóm. Az új állásomban jár-e a plusz 13, meg nem váltott – korábban ki nem adott – szabadság az egyébként még 2008-ra engem megillető rendes szabadságom mellett, mivel a volt munkáltatóm 18 helyett csupán az említett 5 napot váltotta meg? Kérdésem még, hogy a pénzben megváltott szabadságnapok révén meghosszabbodott-e a korábbi jogviszonyom?
Részlet a válaszából: […] ...idejét, és nem is módosítják amunkaviszony megszűnésének időpontját. Az Ön munkaviszonya megszűnésénekidőpontja így változatlanul a felmondási idő utolsó napja, és nem módosult amegváltott szabadságnapok által...etesen nem eredményezi a meg nem váltott szabadságnapokra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 22.