Egészségügyi alkalmatlanság – mint felmondási ok

Kérdés: 19 éve nálunk dolgozó munkavállalónk egy éve táppénzen van, de lejárt a táppénzre való jogosultsága. Az üzemorvos azonban munkára alkalmatlannak találta. Mi a teendő ebben az esetben? El kell küldenünk, mert nem foglalkoztathatjuk? Ez esetben jár neki a négyhavi végkielégítés, a 30+40 nap felmondási idő? Ha nem foglalkoztathatjuk, mentesíteni kell hetven napra a munkavégzés alól, nem csak a felére; vagy esetleg ettől el lehet tekinteni, és azonnali hatállyal meg lehet szüntetni a munkaviszonyt?
Részlet a válaszából: […] ...joggyakorlás elve megkívánja a munkaadó felmondását. A munkaviszony ugyanis elveszítette rendeltetését.Munkáltatói felmondás esetén a felmondási idő harminc nap [Mt. 69. § (1) bek.], mely a munkaviszonyban töltött időnek megfelelően, a törvényben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. szeptember 1.
1
2