Munkavállalói felmondás – felmondási idő nélkül

Kérdés: Egy munkavállalónk kétéves munkaviszony után az idei éves értékelő megbeszélést követően másnap reggel egysoros írásos nyilatkozatot tett az ügyvezető asztalára: "A munkámmal kapcsolatban tegnap tett észrevételekre tekintettel munkaviszonyomat felmondom, felmondási időre nem tartok igényt." Hogyan járjunk el a munkavállaló kiléptetése kapcsán? Úgy tudjuk, hogy pár nappal később már az egyik versenytársunknál helyezkedett el. Követelhetünk erre tekintettel valamilyen kártérítést a munkavállalótól?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaviszonyát. Felmondás esetén azonban a munkavállalónak még 30 nap felmondási időt munkaviszonyban kell töltenie, amely időtartam a felmondás közlését követő napon kezdődik [Mt. 68. § (1) bek., 69. § (1) bek.]. A felmondási idő letöltése csak a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. január 12.

Felmentési időbe beleszámít a kiadott szabadság

Kérdés: Munkáltatói felmondás esetén a munkavállalónak járó felmentési időbe beleszámít-e az időarányos szabadság időtartama?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató felmondása esetén a törvény különbséget tesz felmondási idő és felmentési idő között. A felmondási idő legkorábban a felmondás közlését követő napon kezdődik [Mt. 68. § (1) bek.]. A felmondási idő alatt bekövetkezett keresőképtelenség, illetve...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. január 7.

Végkielégítés – jogszerző idő felmondáskor

Kérdés: Olvastuk, hogy az új Mt. hatálybalépé­sével a végkielégítésre jogosító munkaviszonyban töltött idő szabályai meg fognak változni, a felmondás közlésekor meg kell lennie a legalább hároméves időtartamnak ahhoz, hogy valaki végkielégítésre legyen jogosult. Valóban nem lesz jogosult a munkavállaló végkielégítésre, ha a felmondás közlésekor – néhány nap híján ugyan, de – nem áll fenn három éve a munka­viszonya?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltató nem az Mt. hatálya alá tartozik [77. § (1)bek.]. A végkielégítésre való jogosultság feltétele, hogy a munkaviszony afelmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésénekidőpontjában legalább három év időtartamban fennálljon....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 11.

Ápolási díjon lévő munkavállaló – felmondási juttatások és az igazolólap kitöltése

Kérdés: Munkavállalónk 2008. május 1-jétől fizetés nélküli szabadságon van, ápolási díjban részesül, mivel közeli hozzátartozóját ápolja. Kérelmére engedélyezzük további egy évre a fizetés nélküli szabadságot. Amennyiben a munkavállaló visszatérne a szabadságról, megszüntetnénk – a felmondási tilalmat követően – a munkaviszonyát, mivel a munkaköre időközben megszűnt. Miből számoljuk ilyen esetben a felmondási időre járó díjazást, és a végkielégítés összegét? A munkaviszony megszűnésekor kiadandó igazolólapon milyen munkaerő-piaci járulékalapot adhatok meg?
Részlet a válaszából: […] ...a 2010. május 1-jét követően engedélyezett fizetés nélküli szabadságidőtartamára a védelemre, így a felmondási idő közvetlenül a felmondás közlésétkövető naptól kezdődik. Az Mt. 93. § (1) bekezdése alapján a munkáltató rendesfelmondása esetén köteles...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. május 17.

GYES-ről visszatérő kismamák – rendes felmondás és szabadságmegváltás

Kérdés: A GYES-ről visszatérő kismamát nem kívánjuk tovább foglalkoztatni. Mely időponttól kézbesíthetjük részére a rendes felmondást legkorábban? Mi a teendő a felhalmozódott szabadságokkal? Ezeknek a kiadása meghosszabbítaná a munkaviszonyt, és csak a kiadását követő időponttól kellene számítani a felmondási időt?
Részlet a válaszából: […] ...azonban akár már az azt követő – vagyis esetünkben már a GYESfolyósításának megszűnését követő – napon lehetőség van a felmondás közlésére.Ebben az esetben azonban figyelemmel kell lenni arra is, hogy – mivel akérdésben írt esetben a felmondási tilalom...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 18.